Salud

Objetivos de la lección
1. Describir los perfiles ocupacionales de las trabajadoras 2. Enumerar los riesgos específicos 3. Describir los riesgos laborales desde una perspectiva de género 4. Resumir los principales problemas de salud de las mujeres en relación con la ocupación 5. Explicar los elementos para la inclusión de género en las evaluaciones de riesgo

Salud laboral y géneroRazones
1. Importante incremento en la tasa de actividad femenina (en España) 2. Menos investigación sobre condiciones de trabajo en ocupaciones de mujeres 3. Diferencias fisiológicas: necesidad de desarrollo toxicológico 4. Riesgos específicos reproductivos OJO: DISCRIMINACIÓN

Gender and occupational health: Scand J Work Environ Health 2009;35(2):81–83

Perfiles ocupacionales de las mujeresPerfil laboral
• Tasa de actividad laboral en mujeres en la UE-15: 49,9 52 en Finlandia, 51 Suecia, 49 Dinamarca, 48 Portugal 36 Grecia, 35 Luxemburgo España: 29 (1988), 41,1 a 51,5 (2007) • 83% Tiempo parcial Holanda, 11% Finlandia y Portugal

http://www.migualdad.es/mujer/mujeres

Segregación vertical
• La segregación ocupacional en función del género es muy marcada: menos mujeres quehombres ocupan puestos directivos. "techo de cristal" que impide a las mujeres calificadas llegar a puestos altos en las organizaciones • (el 17% de las mujeres, frente a un tercio de los hombres, ocupa puestos con funciones de supervisión, ECT-V).

Segregación horizontal
• En la UE, >50% de mujeres trabajan en servicios, admón pública, ventas y salud • Trabajo no remunerado: MUY IMPORTANTE• Los sectores agrícolas, industriales, de construcción y alguna rama de los servicios (transportes y comunicaciones) donde más reducida es la presencia de mujeres. • La presencia laboral de las mujeres se concentra en el sector servicios, donde en algunas de sus ramas (sanidad, educación, hostelería, empleadas de hogar y actividades inmobiliarias) las mujeres suponen la mayoría de las asalariadas.Población ocupada por sector de actividad

http://www.migualdad.es/mujer

Riesgos específicos de género

Acoso sexual
• Conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo 3% de las mujeres fue víctima de acoso sexual (ECT-v)

•

Encuesta Europea de Condiciones de trabajo,

Conciliación de lavida familiar y laboral
• Sobre una misma persona recae la necesidad de responder a las demandas del espacio doméstico y del trabajo asalariado

Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género

PREVALENCIA DE DIVERSOS RIESGOS POR GÉNERO Y SECTOR
Industria Equipos informáticos Manipula tóxicos Respira tóxicos Posturas estáticas Manipulación de cargas Movimientos repetitivos Nivel deatención alto Ritmo elevado Tareas repetitivas Trabajo en cadena Mujer Hombre Hombre Mujer H=M Mujer H=M H=M Mujer Mujer Servicios Mujer H=M Hombre H=M Hombre Mujer Hombre Hombre Mujer H=M H=M H=M

Violencia física por Jefes H=M o compañeros Discriminación sexual Mujer

Fuente: V ENCT. Zimmerman et al

Riesgos ergonómicos
El tipo de tareas asignadas a las mujeres: más frecuente larealización de movimientos repetitivos, que requieren gran precisión y las posturas forzadas. Las responsabilidades familiares combinadas con las condiciones de trabajo: aumentan el riesgo. Interacción persona y puesto de trabajo: habitualmente las herramientas y útiles de trabajo son estándares

Riesgo químico
Naturaleza y propiedades de las sustancias que causan enfermedades específicas de lamujer: ciertos compuestos organoclorados están ligados a cáncer de mama u ovarios; el cadmio está relacionado con la osteoporosis. Diferencias biológicas: anatómicas (área superficial), fisiológicas (contenido grasa) o bioquímicas (procesos hormonales). Diferencias sociales, culturales, psicológicas (percepción riesgos, la salud o la relación con el cuerpo...). Exposición múltiple a sustancias...