Salud

DECRETO 933 DE 2003
11 DE ABRIL DE 2003
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En ejercicio de sus facultades constituciones y legales, en especial, la que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 12, 30 Y 32 de la Ley 789 de 2002

DECRETA
CAPITULOI

GENERALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artículo 1°. Características del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora quesuministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso deaprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
Artículo 2°. Formalidades del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:
 
* Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
* Razónsocial o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
* Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
* Estudios, o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
*Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
* Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
* Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
* Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
* La obligación de afiliación a los sistemas de riesgosprofesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.
* Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
* Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
* Continuación del Decreto Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
* Firmas de las partes.
Artículo 3°. Edad Mínima para el Contrato deAprendizaje. El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro límite de edad diferente al mencionado, como lo señala el artículo 2 de la Ley 188 de 1959.

Artículo 4°. Apoyo de sostenimiento mensual en la relación deaprendizaje. Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una ellas.
Artículo 5°. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por partedel patrocinador así:
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos...