salud

Los planes de capacitación generan motivación en los empleados, pero no solo son utilizados como una herramienta exclusiva de motivación. La inversión en capacitación tiene un impacto muy positivo enla organización porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades, genera fidelización, y desde el punto de vista de los empleados, incrementa su valor ycompetitividad en el mercado, los ayuda a generar más oportunidades dentro y fuera de la organización.

En relación con la capacitación deben tenerse en cuenta:

 La participación total: Identificaciónde las necesidades específicas de capacitación, la identificación de las alternativas para satisfacer las necesidades específicas de entrenamiento precisadas por cada trabajador y su jefe inmediato. La rentabilidad: Lo gastado para entrenamiento y desarrollo debe producir mejoras en el desempeño individual, calidad, productividad y servicios que representen más que lo erogado.

 Lainstrumentación: En los programas de capacitación se deben impartir cursos efectivos de entrenamiento, validados por su utilidad y entrenar a instructores competentes para optimizar tiempo, costos yresultados de la capacitación


Conceptos básicos relacionados con la educación en salud

El desarrollo profesional de la educación y promoción de salud, exige la adquisición de conocimientos,habilidades y prácticas por parte de todos los titulados universitarios del ámbito de las Ciencias Sociales, especialmente aquellos más relacionados con la salud y la educación, con un enfoque globalbiopsicosocial. Hemos de tener en cuenta que la formación es un requisito básico para la consecución de cualquier objetivo, por lo que la capacitación profesional se convierte en un condicionante para lograrun sistema sanitario, y también educativo, orientado a la prevención y la promoción de la salud.

El momento y las circunstancias en las que se adquiere la formación vienen a determinar los...