salud

Asistir al trabajador compensando las limitaciones motoras o cognitivas, desarrollando los potenciales a través de medidas terapéuticas; propiciando y apoyando su inserción en área laboral acorde asu discapacidad temporal o permanente. Articulando las metas y los objetivos con el equipo multidisciplinario para facilitar el proceso de rehabilitación e inserción laboral, garantizando elseguimiento de las acciones propuestas. Desarrollar y coordinar programas de prevención en el ámbito de la terapia ocupacional.

1- Evaluar, determinar la capacidad física y cognitiva de los trabajadores quehayan padecido alguna lesión o patología a fin de lograr la incorporación laboral en el óptimo desempeño de sus funciones.
2- Elaborar informes de funcionalidad.
2- Hacer seguimiento de lascondiciones de trabajo del trabajador reubicado, reinsertado o con adecuación de tareas a fin de asegurar que se cumpla con las medidas establecidas.
4- Vigilar el cumplimiento del procedimiento deServicio Médico y Ergonomía establecido en el Sistema de Gestión de la Calidad.
5- Cumplir con las normas y políticas establecidas en el Código de Ética, Conducta y Seguridad en el Trabajo a fin degarantizar los principios, valores y filosofía de la Empresa.
6- Cumplir con la política para el uso de los Recursos de Tecnología de Información, a fin de contribuir con el uso adecuado de los Recursos deTecnología de Información provistos por la Empresa.
7- Cumplir con los procedimientos establecidos por el Sistema de Gestión de la Calidad a fin de mantener un registro confiable de los procesos yasegurar la calidad del servicio prestado.
Aplicar métodos o tipos de modalidad terapéutica propias de la Terapia Ocupacional para entrenar, recuperar, mantener y/o mantener la capacidad funcional deltrabajador.
Diseñar y ejecutar actividades educativas e implementación de normas de higiene postural y pro
Participar en la Investigación de Accidentes de trabajo y en la definición de la...