Salud

Es el procedimiento por el cual
se determinan los deberes y la
naturaleza de los puestos y los
tipos de personas, con el propósito
de recabar datos para su inmediatadescripción y especificación del
puesto


Se reúne información sobre el comportamiento humano como la sensibilidad, comunicación, toma de decisiones y escritura.

Seincluye información referente a las exigencias personales del puesto en términos de gasto de energía, caminar largas distancias, etc.


Se incluye la información sobre losproductos fabricados, los materiales procesados, el conocimiento que se maneja o se aplica y los servicios proporcionados.

Se reúne información con respecto a los criterios dedesempeño por medio de los cuales se valoran al empleado del puesto.

Comprende la información referente a cuestiones como condiciones físicas y horario de trabajo y elcontexto social y organización, por ejemplo, la gente con la cual el empleado deberá interactuar cotidianamente.

También se reúne información acerca de incentivos financieros yno financieros vinculados con el empleo.

Son los conocimientos o las habilidades con las que se relaciona el empleado (educación, capacitación, experiencia laboral, etc.) asicomo los atributos personales (aptitudes, características físicas, personalidad, intereses) que se requieren.
Consiste en comparar el desempeño real
de cada empleado con elrendimiento
deseado. Con frecuencia es mediante el
análisis de puesto que los ing. industriales
otros expertos determinan.
Se utiliza para diseñar
los programas decapacitación desarrollo
que se requieren

Se usa la técnica de la entrevista a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades.