Salud

Sistema de Salud: Un sistema de salud es la suma de todas las organizaciones, instituciones y recursos cuyo objetivo principal consiste en mejorar la salud.
ARP: administradora de riesgos profesionales; es la entidad encargada de velar por el bienestar y seguridad del trabajador.
EPS: entidad promotora de salud, Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados alsistema de la regularidad social.
IPS: institución prestadora de salud, es la entidad creada para prestar los servicios de salud a los afiliados y beneficiarios.
Régimen Contributivo: que posee la capacidad de pago.
Régimen Subsidiado: que no tiene capacidad de pago
Copago: es una parte de dinero que pagan únicamente los beneficiarios que tiene como finalidad ayudar a pagar el sistema en salud.Cuota Moderadora: aporte de dinero que se cancela por todos los afiliados por una consulta al medico.
Cotizante: es el que paga la salud.
Beneficiario: es la persona que el cotizante afilia para que ella tenga los servicios en salud.
SISBEN: sistema de clasificación de potenciales beneficiarios para programas sociales, herramienta que facilita el diagnostico socioeconómico de la población,entidad promotora de salud.
FOSYGA: fondo de solidaridad y garantías, Es una cuenta adscrita al Ministerio de Salud manejada por encargo, sin personería jurídica ni planta propia, cuyos recursos se destinan a la inversión en salud.
Per cápita: son los recursos que el municipio recibe según el número de beneficiarios públicos que tenga el centro de salud.
William. La ley 100 1993 en su articulo 201habla acerca de la conformación de un SGSSS que para su financiamiento y administración, existirá un Régimen Contributivo y un Régimen Subsidiado en salud con vinculaciones mediante el Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA). RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: Es la clasificación en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de los individuos, y su núcleo familiar, que tienen capacidad de pago de losservicios.
EFICIENCIA.
Es la mejor utilización social y económica de los recursosadministrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios aque da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,oportuna y suficiente.

UNIVERSALIDAD.
Es la garantía de la protección para todas las personas,sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;
SOLIDARIDAD.
Esla práctica de la mutua ayuda entre las personas, lasgeneraciones, los sectores económicos. las regiones y las comunidadesbajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Es deber del Estadogarantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad Social mediante suparticipación, control y dirección del mismo.
INTEGRALIDAD.
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan lasalud, lacapacidad económica y en general las condiciones de vida de todala población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad yrecibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por estaLey.
UNIDAD.
Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridadsocial, y
PARTICIPACION.
Es la intervención de lacomunidad a través de losbeneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión yfiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
EQUIDAD.
El SGSSS contempla la gradual provisión de servicios de saluda todos los habitantes del país, independientemente de su capacidad depago, con un financiamiento especial para la población pobre y vulnerable,y evitando laselección de riesgos por parte de las entidades aseguradorasmediante un fondo de compensación (subcuenta de compensación delFondo de Solidaridad y Garantía Fosyga). La cobertura universal sefinancia mediante los regímenes contributivo (aportes obrero-patronales) ysubsidiado (subsidios a la demanda de origen fiscal y parafiscales de lasubcuenta de solidaridad del Fosyga).
OBLIGATORIEDAD.
Se establece...