salud
Páginas: 5 (1103 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
1. Qué es la OIT, cuál es su función y en dónde se encuentra.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo.
:
Funciones de la OIT
1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida,y aumentar las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas
4. Llevando a cabo actividades de formación,educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos
2. De qué habla la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, señale los principales aspectos de la declaración.
La Declaración sobre la Justicia Social reconoce que la OIT ha de desempeñar un
papel clave para contribuir a la promoción y al logro de un progreso basado enla justicia
social, en un entorno mundial en constante evolución y cada vez más interdependiente.
3. Cómo puede mejorar un país la cantidad y calidad de sus competencias?
Reunir y usar pruebas sobre la demanda cambiante de competencias: Investigar sobre el desarrollo de competencias a lo largo de la vida de una persona es el núcleo de las políticas de competencias
4. Cómo logra activaren un país las competencias en el mercado laboral?
Crear incentivos financieros de modo que sea redituable trabajar: Las tasas de participación en la fuerza laboral la suma de personas con empleo.
Retirar las barreras no financieras a la participación en la fuerza laboral: Las condiciones de trabajo inflexibles dificultan que las personas con obligaciones de brindar cuidados o condiscapacidades participen en la fuerza laboral. Cada vez más, el trabajo de medio tiempo y los convenios menos rígidos de horarios laborales se consideran el camino para que esos grupos accedan al trabajo. Para ser eficaces, esas medidas deben combinarse con otras para
Reducir la renuencia de los empleadores a contratar a estos individuos y formarlos de nuevo de ser necesario.
5. Las reservas de talentode un país cómo pueden ser aprovechadas al máximo?
Ayudar a los empleadores a aprovechar las competencias de sus empleados: La evidencia persistente de desfase entre las competencias de los empleados y los requerimientos del empleo indica que la reserva de competencias de una población —y la inversión para desarrollarlas— puede desperdiciarse. Las políticas públicas contribuirían a identificar alos trabajadores con bajos niveles de competencias básicas y ofrecer un incentivo tanto a empleados como a empleadores para invertir en el desarrollo de las competencias que cumplan con los requerimientos del puesto.
Cuando las competencias disponibles no se usan de manera adecuada, se necesitan mejores prácticas administrativas.
Los sindicatos desempeñan un papel importante para mejorar lacorrespondencia entre oferta y demanda de competencias.
Brindar mejor información sobre las competencias necesarias y las disponibles: La falta de competencias, su bajo aprovechamiento y el desempleo se presentan a causa de una falta de información y transparencia en los sistemas de competencias. Así, una orientación vocacional de buena calidad es una parte crítica de toda estrategia decompetencias. El personal competente que disponga de la información más actual sobre el mercado laboral puede dirigir a los individuos a los mejores programas de educación para sus posibles trayectorias laborales.
Es asimismo esencial la certificación continua que incorpora la educación no formal e informal durante la vida laboral, como lo es el reconocimiento de diplomas extranjeros.
Facilitar la...
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo.
:
Funciones de la OIT
1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida,y aumentar las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas
4. Llevando a cabo actividades de formación,educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos
2. De qué habla la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, señale los principales aspectos de la declaración.
La Declaración sobre la Justicia Social reconoce que la OIT ha de desempeñar un
papel clave para contribuir a la promoción y al logro de un progreso basado enla justicia
social, en un entorno mundial en constante evolución y cada vez más interdependiente.
3. Cómo puede mejorar un país la cantidad y calidad de sus competencias?
Reunir y usar pruebas sobre la demanda cambiante de competencias: Investigar sobre el desarrollo de competencias a lo largo de la vida de una persona es el núcleo de las políticas de competencias
4. Cómo logra activaren un país las competencias en el mercado laboral?
Crear incentivos financieros de modo que sea redituable trabajar: Las tasas de participación en la fuerza laboral la suma de personas con empleo.
Retirar las barreras no financieras a la participación en la fuerza laboral: Las condiciones de trabajo inflexibles dificultan que las personas con obligaciones de brindar cuidados o condiscapacidades participen en la fuerza laboral. Cada vez más, el trabajo de medio tiempo y los convenios menos rígidos de horarios laborales se consideran el camino para que esos grupos accedan al trabajo. Para ser eficaces, esas medidas deben combinarse con otras para
Reducir la renuencia de los empleadores a contratar a estos individuos y formarlos de nuevo de ser necesario.
5. Las reservas de talentode un país cómo pueden ser aprovechadas al máximo?
Ayudar a los empleadores a aprovechar las competencias de sus empleados: La evidencia persistente de desfase entre las competencias de los empleados y los requerimientos del empleo indica que la reserva de competencias de una población —y la inversión para desarrollarlas— puede desperdiciarse. Las políticas públicas contribuirían a identificar alos trabajadores con bajos niveles de competencias básicas y ofrecer un incentivo tanto a empleados como a empleadores para invertir en el desarrollo de las competencias que cumplan con los requerimientos del puesto.
Cuando las competencias disponibles no se usan de manera adecuada, se necesitan mejores prácticas administrativas.
Los sindicatos desempeñan un papel importante para mejorar lacorrespondencia entre oferta y demanda de competencias.
Brindar mejor información sobre las competencias necesarias y las disponibles: La falta de competencias, su bajo aprovechamiento y el desempleo se presentan a causa de una falta de información y transparencia en los sistemas de competencias. Así, una orientación vocacional de buena calidad es una parte crítica de toda estrategia decompetencias. El personal competente que disponga de la información más actual sobre el mercado laboral puede dirigir a los individuos a los mejores programas de educación para sus posibles trayectorias laborales.
Es asimismo esencial la certificación continua que incorpora la educación no formal e informal durante la vida laboral, como lo es el reconocimiento de diplomas extranjeros.
Facilitar la...
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