Salud

1992-10-02 | PRT-1992-L-30900 |
Portugal |   |
Decreto ley núm. 209/92, por el que se modifica el decreto ley núm. 519-C1/79, de 29 de diciembre, que estableció el régimen jurídico de lasrelaciones colectivas de trabajo.
Diário da República, 1992-10-02, núm. 228, págs. 4653-4655
Errata, 1993-02-27, núm. 49, pág. 16

Se modifica el régimen anterior (publicado en la Serie Legislativa,1979-Por. 5), en el sentido que los convenios colectivos podrán reglamentar los mecanismos de resolución de los conflictos individuales de trabajo. Se promueve la conciliación y el arbitraje, se prevéque los convenios colectivos podrán incluir los acuerdos sobre regímenes complementarios de seguridad social. Se establecen nuevas normas para el arbitraje obligatorio. Se suprime el régimenprivativo de las empresas públicas para la regulación de las relaciones colectivas de trabajo, etc. |
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Ley núm. 11/92, por la que se autoriza al Gobierno a legislar en materia de régimen jurídico delas relaciones colectivas de trabajo, modificando el régimen permanente del decreto ley
núm. 519-C1/79.

Diário da República, 1992-07-15, núm. 161, págs. 3316-3317

Los convenios colectivospodrán establecer formas de resolución de los litigios emergentes de los contratos individuales de trabajo, mediante la creación de mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje; podrán reglamentarbeneficios complementarios de seguridad social o equivalentes. La firma cesionaria de una empresa deberá respetar el convenio colectivo vigente, salvo que sea sustituído por otro. Posibilidad dedenunciar, en cualquier momento, los convenios colectivos, cuando las partes se propongan sustituirlo en caso de cesión total o parcial de la empresa o cuando acordaran negociar simultáneamente lareducción del tiempo de trabajo y la adaptación de la organización del tiempo de trabajo, etc. Los incisos 3, 7 y 8, del artículo 36 del decreto ley núm. 519-C1/79 [Serie Legislativa, 1979-Por. 5] quedan...