Salud

CODIGO DE BUEN GOBIERNO SALUD TOTAL S.A. ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO Y DEL REGIMEN SUBSIDIADO S.A. PRESENTACION SALUD TOTAL El Código de Buen Gobierno constituye herramienta fundamental para establecer los principios y las pautas que deben regir el actuar de una entidad, motivo por el cual deben formar parte de la cultura organizacional de la misma. La transparencia y laeficiencia de las empresas se ha convertido en una de las premisas para hacerlas cada vez más competitivas. Con el fin de fortalecer estos principios en la organización, en SALUD TOTAL se determinó la necesidad de poner en práctica un Código de Buen Gobierno que asegura la integridad ética empresarial, la adecuada administración de sus asuntos, el respeto de sus accionistas y de quienes inviertanen ella y los mecanismos idóneos de divulgación de la información. En él se estructura y compilan las políticas, normas, sistemas y principios éticos que orientan la actuación de la Empresa respecto de su gobierno, su conducta y su información. Este código se constituye en una muestra del compromiso de la Compañía para desarrollar mecanismos de gestión que aumenten la confianza tanto de susclientes como de sus inversionistas Para sacar adelante cualquier actividad, se requiere del trabajo mancomunado, persistente y permanente de todo el equipo que se encuentre involucrado, sin importar la posición que cada uno desempeñe, por lo que estas herramientas de trabajo deben ser reglas de conducta, de obligatorio cumplimiento, a fin de establecer los cimientos de una entidad ejemplar y próspera.En la Secretaría de la Sociedad, ubicada en la Carrera 18 No.109-15 de Bogotá D.C., así como en la página de Intranet y página Web de la entidad, permanecerá disponible el texto de este Código y sus anexos, para ser consultado por los accionistas, inversionistas y el público en general, en los términos y condiciones que reglamenta la ley y él mismo. ANTECEDENTES: El capitulo cuarto del tituloprimero de la Circular Externa No. 47 de 2007 (Circular Unica) de la Superintendencia Nacional de Salud, trae como requisito de los códigos de conducta y buen gobierno, la obligación de generar un proceso

documentado, en el que se contengan los antecedentes, estudios internos, análisis resultantes del sistema de quejas y reclamos y demás insumos normativos y de referencias que permitan estructurarlos códigos de la mejor manera. Así las cosas, hemos establecido que el Código desarrolla temas como procedimientos para la selección y gestión del personal, su remuneración e incentivos, criterios de control, políticas de recompra de acciones, relaciones de SALUD TOTAL con sus controladores, derechos de los accionistas, selección de proveedores, normas internas sobre ética, entre otros. Con laimplementación del Código de Buen Gobierno actualiza el contenido a las nuevas circunstancias y estructura de la Empresa, buscando a través de ellas generar transparencia y confianza en sus grupos de interés, en especial en quienes invierten en ella. De igual forma, el compromiso adquirido por parte de la Junta Directiva prevé que en la toma de decisiones trascendentales como cambios en la políticade dividendos, venta, fusión o escisión de la Compañía, se requiere de mayorías especiales en las que participen los accionistas minoritarios. Salud Total, como empresa comercial del sector privado, cuya función principal es el aseguramiento y prestación de servicios de salud dentro del territorio nacional, debe adelantar todas sus actividades y actuaciones en un entorno de alta competitividad,eficacia, eficiencia y transparencia, que garantice la sostenibilidad financiera y la excelencia en la prestación del servicio con responsabilidad social. Los compromisos específicos y reales frente a los distintos grupos de interés también deben ser vitales dentro de las prácticas de Buen Gobierno Corporativo. No puede hablarse de un sistema integral de Buen Gobierno, sin expresar cómo se...