Salud

PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LOS CARGOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA.

ALBEIRO ARANGO ZULUAGA DIEGO FERNANDO CARDONA GUZMAN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA SABANETA 2011

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PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LOS CARGOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOSDEL INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA.

ALBEIRO ARANGO ZULUAGA DIEGO FERNANDO CARDONA GUZMAN

Trabajo presentado como requisito para obtener el título de Administrador Humano

Asesor EDITH YAQUELINE ROMAN CASTAÑO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA SABANETA AÑO 2011

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INDICE

AGRADECIMIENTOS......................................................................................................... 7 PRESENTACIÓN .................................................................................................................. 8 1 IDENTIFICACIÓN ....................................................................................................... 9 1.1 TÍTULO: PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LOS CARGOSASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA. .......................................................... 9 1.1.1 1.1.2 1.2 2 2.1 2.2 Persona responsable del proyecto. ................................................................... 9 Duración del proyecto. 4 meses ....................................................................... 9

SÍNTESIS DEL ESTUDIO..................................................................................... 9 FORMULACIÓN .................................................................................................. 10 OBJETIVOS .......................................................................................................... 10 Generales....................................................................................................... 10 Específicos...................................................................................................... 10

ANÁLISIS DEL PROBLEMA .................................................................................... 10

2.2.1 2.2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4

LIMITACIONES DEL ESTUDIO........................................................................ 11 GESTIÓN HUMANA ........................................................................................... 12 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ............................................. 14 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ........................................................ 16 RECLUTAMIENTO............................................................................................. 19 PROCESO DE SELECCIÓN ................................................................................ 21 PASOS DE LA SELECCIÓN ........................................................................ 23

MARCO TEORICO ..................................................................................................... 12 3.1.1

3.4.1

3.4.1.1 ENTREVISTA........................................................................................ 23 3.5 PRUEBAS QUE APOYAN EL PROCESO DE SELECCIÓN-TECNICAS DE SELECCION .................................................................................................................... 28 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 4 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADES ......................... 30 PRUEBAS PROFESIONALES..................................................................... 33 PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y DE PERSONALIDAD .............................. 34 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ...................................................................... 35

RESEÑA: INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA ................................... 36

5 PORTAFOLIO PRUEBAS DE CONOCIMIENTO INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIQUIA....