Salud2

1. ¿Cuál es la diferencia entre Facultamiento y Delegación?
Faculta miento: es un conjunto de suposiciones que son opuestas a las que normalmente hacen los directivos. Faculta miento significadar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas desean, en vez de obligarlas a hacer lo que uno quiere.
Delegación: es darle el poder, la responsabilidad y respaldo a otrapersona; aunque para que esto suceda y tenga el efecto deseado no se debe de confundir delegar con poder. Delegar significa dar la capacidad de hacer que los demás hagan lo que quieren, mientrasque el poder es que las personas hagan lo que nosotros queremos
2. Según su opinión personal o experiencia: ¿Cuál es el mejor método para solucionar Conflictos de los que vienen en su libro detexto? y Escriba ampliamente en por lo menos 3 renglones ¿Por qué lo considera el mejor?
Como no violar los lineamientos de facultamiento y delegación, la comunicación, exposición de problemas,inconformidades y necesidades, medir
las capacidades del personal en cada puesto, capacitación constante y revisiones de sus resultados, aplicación de metas e incentivos, consultoría yatención a todas las áreas.
El método de colaboración (cooperativo, asertivo) es un intento de abordar totalmente las preocupaciones de ambas partes. A menudo se le denomina modo de “solución deproblemas”. En este modo, el intento es encontrar las soluciones de conflicto que sean satisfactorias para ambas partes mas que encontrar una falta o culpar a alguien.

3. ¿Cuál es la diferenciaentre Equipo de Trabajo y un Grupo de Trabajo?
Trabajo en equipo es en verdad juntarse con sus compañeros a hacer bien el trabajo, todos comprometerse y estar de acuerdo con lo que se hará ytener una buena comunicación, mientras que un grupo de trabajo es dividir el trabajo a realizar y que cada quien haga su parte y ya al final juntar todas las partes para completar el trabajo.