saludocupacional

NORMAS OSHAS 18000, SISTEMA GTC 45, RESOLUCION 1016 Y DECRETO 1295/94

Toda práctica laboral implica determinados riesgos, tanto físicos como psicológicos que pueden ser de mayor o menor grado, por tanto la labor de patronos como trabajadores es lograr evitar dichos problemas. Para el manejo de estas relaciones empleado empleador y efectos trabajo se manejan estándares voluntariosinternacionales. Dichas normas guardan relación con las ISO 9000, donde se seleccionan y utilizan las normas para asegurar la calidad y, 14000, muestra los estándares para el desarrollo y la implementación de un sistema de gestión para asegurar la responsabilidad ambiental de la empresa.
Las normas oshas 18000 buscan realizar una serie de gestiones para prevenir la salud y riesgos ocupacionales, brindando ala empresa políticas para la solución de dichos problemas, mediante una gestión sistemática y estructurada que asegure el mejoramiento en el lugar de trabajo.
El mejoramiento se garantiza con base en medidas de gestión como: una política de salud y seguridad ocupacional, identificar los riegos y normativas legales, identificar las metas y programas para el aseguramiento de la salud y riesgosocupacionales, verificar el rendimiento de dichos programas, revisar evaluar y mejorar el sistema ocupacional.
Implementando la norma de forma adecuada la empresa podrá reducir el personal accidentado, los accidentes de gran envergadura, asegurar un trabajo calificado y motivado por la seguridad laboral, reducción de pérdida de materiales, cumplimiento adecuado de las leyes pertinentes, todo estocon el propósito de lograr un sistema de gestión de calidad, ambiente, salud y seguridad.
El GTC 45 es una guía que presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de la mejor práctica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos, en el marco de la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional. Ofrece un modelo claro, y consistente parala gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional, su proceso y sus componentes.
Debemos tener en cuenta un Diagnóstico de condiciones de trabajo considerado como el resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de lostrabajadores. Quedan específicamente incluidos en este diagnostico:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b) la naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientospara la utilización de los peligros citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
d) La organización y ordenamiento de las labores incluidas los factores ergonómicos y psicosociales.
Debemos identificar los peligros y valorar los riesgos en el desarrollo de las actividades, con el fin de establecer los controles necesarios. Todos lostrabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades laborales.
Los procedimientos deben asegurar la salud laboral en situaciones de peligro que afecten directamente tanto a los empleados como las instalaciones, y donde los controles existentes no den opuedan dar el resultado deseado. También se debe identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las medidas de control que se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de los trabajadores.
Por otra parte la Resolución 1016 vela por la integridad del trabajador en el desarrollo...