Saludos
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada para anotarse en el informe de asistencias. Se dará una tolerancia de 10minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado será sancionado.
2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo porenfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica a su jefe inmediato, con la debida anticipación para que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
3. Cuandoun empleado falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la incapacidad expedida por similares, centro de salud etc.
4. Los empleados deberán presentarse a sus labores con una buenapresentación.
5. El empleado que se presente a sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas o enervantes, no será admitido dentro de la empresa.
6. El consumo de alcohol, dedrogas o de enervantes dentro de las instalaciones, será causa de la separación inmediata del empleado a la empresa.
7. Está estrictamente prohibido fumar en las áreas de trabajo.8. Se prohíben las bromas o el uso de motes o sobrenombres al comunicarse entre compañeros de trabajo.
9. La falta de respeto al mostrar actitudes groseras o impertinentes con los
Clientesy con el mismo personal se considera una falta grave y acarreará la separación inmediata de la empresa al infractor.
10. Ante cualquier riña entre los empleados, se intervendrá con respecto,para separarlos y notificarlo al jefe inmediato.
11. Cualquier maltrato de equipo de trabajo y de dichas instalaciones se considera una falta grave y acarreará una sanción al infractor quepodrá llegar hasta la separación definitiva del elemento, según la gravedad de la falta.
12. La desobediencia a una orden de un jefe de departamento se considerará una falta grave y puede...
1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada para anotarse en el informe de asistencias. Se dará una tolerancia de 10minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado será sancionado.
2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo porenfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica a su jefe inmediato, con la debida anticipación para que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
3. Cuandoun empleado falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la incapacidad expedida por similares, centro de salud etc.
4. Los empleados deberán presentarse a sus labores con una buenapresentación.
5. El empleado que se presente a sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas o enervantes, no será admitido dentro de la empresa.
6. El consumo de alcohol, dedrogas o de enervantes dentro de las instalaciones, será causa de la separación inmediata del empleado a la empresa.
7. Está estrictamente prohibido fumar en las áreas de trabajo.8. Se prohíben las bromas o el uso de motes o sobrenombres al comunicarse entre compañeros de trabajo.
9. La falta de respeto al mostrar actitudes groseras o impertinentes con los
Clientesy con el mismo personal se considera una falta grave y acarreará la separación inmediata de la empresa al infractor.
10. Ante cualquier riña entre los empleados, se intervendrá con respecto,para separarlos y notificarlo al jefe inmediato.
11. Cualquier maltrato de equipo de trabajo y de dichas instalaciones se considera una falta grave y acarreará una sanción al infractor quepodrá llegar hasta la separación definitiva del elemento, según la gravedad de la falta.
12. La desobediencia a una orden de un jefe de departamento se considerará una falta grave y puede...
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