SALUP OCUPACIONQL
Páginas: 5 (1144 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
PRESENTACIÓN
Con el auge de las nuevas tecnologías y un constante desarrollo de la globalización, se ha buscado fortalecer el Plan de Capacitación que ha generado una gran importancia para el éxito de las organizaciones.
El plan de capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática, mediante el desarrollo de conocimientos yhabilidades relativas del trabajo con la finalidad de mejorar las competencias para lograr un mejor desempeño en los diversos niveles jerárquicos adaptando al personal a la exigencias cambiantes del entorno y del momento para progreso general y laboral en la organización.
La esencia de esta capacitación es la motivación hacia el personal que es el capital humano más importante de la organización; unpersonal motivado influye directamente en el éxito de las actividades laborales junto a un buen equipo de trabajo originando mayores ganancias y condiciones más competitivas en el mercado.
El Plan de Capacitación incluye a los trabajadores administrativos y de carrera que integran la empresa TAHUM agrupados de acuerdo a sus áreas de actividad; así mismo enmarcado dentro de los procedimientos decapacitación.
INTRODUCCIÓN
El desarrollo del Talento Humano es un proceso de continuo aprendizaje, enfocado a adquirir conocimientos, habilidades, valores y destrezas de los trabajadores que le permite a la organización fortalecer su desempeño para alcanzar el éxito, la productividad y la calidad.
TAHUM busca que se refuerce o modifique una serie de destrezas,habilidades o aptitudes y/o competencias que debe poseer para producir un aumento en el potencial del personal; que sin lugar a duda su capital humano es la clave para la satisfacción plena de sus clientes tanto internos como externos que acuden a recibir un trato con calidez.
JUSTIFICACIÓN
El plan de capacitación está orientado a contribuir al crecimiento profesionalde los colaboradores de TAHUM, a través de talleres propuestos y modificados a las necesidades para fortalecer la integración del equipo de trabajo mediante su proceso a desarrollar obteniendo resultados.
Enfocándonos en el tema del Plan de Capacitación, como el elemento primordial para mejorar actitudes y comportamientos de las personas dentro de la organización, direccionado a la optimizaciónde servicios y asesoría empresarial.
MARCO NORMATIVO
Las políticas y prácticas implementadas en los nuevos programas de capacitación, obedecen a disposiciones legales vigentes citadas en normas y procedimientos:
La Constitución Política de Colombia en sus artículos 54 y 67 establece como obligación del Estado y de los empleadores ofrecer a sus trabajadoresformación y habilitación profesional y técnica.
Título IV Capitulo Primero, Articulo 33 Numeral 3 del Ley 734 del 2002 Código Único Disciplinario, define como uno de los derechos a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.
Título V Capítulo I del decreto 1227 del 21 de Abril de 2005 de los sistemas de capacitación.
Artículo 36 de la ley 909.ALCANCE
En cumplimiento con el artículo 6 del Decreto 1567 de 1998 -Principios rectores de la Capacitación-, el presente Plan de Capacitación contribuirá a los empleados en su sentir, pensar y actuar articulando el aprendizaje individual con el aprendizaje organizacional, se ejecutará durante el año 2014 y será aplicado a todos los empleados vinculados mediante relación laboral con laEmpresa TAHUM.
De igual forma, orientará al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de empleados en niveles de excelencia, de manera que posibilite el desarrollo profesional y el mejoramiento en la prestación de servicios.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar actividades orientadas a mejorar aspectos comportamentales y...
PRESENTACIÓN
Con el auge de las nuevas tecnologías y un constante desarrollo de la globalización, se ha buscado fortalecer el Plan de Capacitación que ha generado una gran importancia para el éxito de las organizaciones.
El plan de capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática, mediante el desarrollo de conocimientos yhabilidades relativas del trabajo con la finalidad de mejorar las competencias para lograr un mejor desempeño en los diversos niveles jerárquicos adaptando al personal a la exigencias cambiantes del entorno y del momento para progreso general y laboral en la organización.
La esencia de esta capacitación es la motivación hacia el personal que es el capital humano más importante de la organización; unpersonal motivado influye directamente en el éxito de las actividades laborales junto a un buen equipo de trabajo originando mayores ganancias y condiciones más competitivas en el mercado.
El Plan de Capacitación incluye a los trabajadores administrativos y de carrera que integran la empresa TAHUM agrupados de acuerdo a sus áreas de actividad; así mismo enmarcado dentro de los procedimientos decapacitación.
INTRODUCCIÓN
El desarrollo del Talento Humano es un proceso de continuo aprendizaje, enfocado a adquirir conocimientos, habilidades, valores y destrezas de los trabajadores que le permite a la organización fortalecer su desempeño para alcanzar el éxito, la productividad y la calidad.
TAHUM busca que se refuerce o modifique una serie de destrezas,habilidades o aptitudes y/o competencias que debe poseer para producir un aumento en el potencial del personal; que sin lugar a duda su capital humano es la clave para la satisfacción plena de sus clientes tanto internos como externos que acuden a recibir un trato con calidez.
JUSTIFICACIÓN
El plan de capacitación está orientado a contribuir al crecimiento profesionalde los colaboradores de TAHUM, a través de talleres propuestos y modificados a las necesidades para fortalecer la integración del equipo de trabajo mediante su proceso a desarrollar obteniendo resultados.
Enfocándonos en el tema del Plan de Capacitación, como el elemento primordial para mejorar actitudes y comportamientos de las personas dentro de la organización, direccionado a la optimizaciónde servicios y asesoría empresarial.
MARCO NORMATIVO
Las políticas y prácticas implementadas en los nuevos programas de capacitación, obedecen a disposiciones legales vigentes citadas en normas y procedimientos:
La Constitución Política de Colombia en sus artículos 54 y 67 establece como obligación del Estado y de los empleadores ofrecer a sus trabajadoresformación y habilitación profesional y técnica.
Título IV Capitulo Primero, Articulo 33 Numeral 3 del Ley 734 del 2002 Código Único Disciplinario, define como uno de los derechos a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.
Título V Capítulo I del decreto 1227 del 21 de Abril de 2005 de los sistemas de capacitación.
Artículo 36 de la ley 909.ALCANCE
En cumplimiento con el artículo 6 del Decreto 1567 de 1998 -Principios rectores de la Capacitación-, el presente Plan de Capacitación contribuirá a los empleados en su sentir, pensar y actuar articulando el aprendizaje individual con el aprendizaje organizacional, se ejecutará durante el año 2014 y será aplicado a todos los empleados vinculados mediante relación laboral con laEmpresa TAHUM.
De igual forma, orientará al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de empleados en niveles de excelencia, de manera que posibilite el desarrollo profesional y el mejoramiento en la prestación de servicios.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar actividades orientadas a mejorar aspectos comportamentales y...
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