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Análisis De Las Teorías
Contemporáneas De La Motivación

Son llamadas teorías contemporáneas porque
tratan de explicar con el pensamiento actual, 
a través de investigaciones,la motivación de
los empleados en una empresa u organización.
 
Estas teorías se han desarrollado a partir de
nuevas hipótesis pues nos daremos cuenta que
la manera de pensardel hombre en el tiempo
varia, aunque por el tema que estamos
desarrollando  se parte de un mismo punto:
las personas, pues estamos analizando el tema
a nivel individual.Teoría De La Evaluación Cognitiva

Para analizar esta teoría tenemos que empezar refiriéndonos
a las recompensas que otorgan los empleadores a sus
trabajadores, como también sepueden otorgar entre los
mismos compañeros; y las que reciben ellos mismos los
cuales según esta teoría encontramos dos:
Recompensas extrínsecas:
significa que forma parte de laactividad, y por lo tanto la
propia actividad es la recompensa. Por el contrario, las
recompensas extrínsecas son las que no forman parte del
sistema, si no que se dan “acambio” de jugar o de ganar.
Recompensas intrínsecas: Son aquellas recompensas que
surgen por el placer asociado con el contenido de la labor
en sí, es decir, surgen porque losindividuos les gusta su
trabajo.

Teoría del Establecimiento
de Metas
Esta teoría afirma que las metas
específicas, difíciles y con
retroalimentación, conducen a un
rendimientoelevado. Esta teoría
propone que las intenciones de
trabajar por una meta eran una fuente
importante de motivación para el
trabajo. Es decir, las metas dicen al
empleado lo quedebe hacerse y
cuanto esfuerzo necesita dedicar. Las
metas específicas y aun más si son
difíciles, pueden dar como resultado
un aumento del desempeño que en
las metas