Samcorp


SAMCORP S.A.

Es una organización, comprometida con el crecimiento de la empresa, de sus colaboradores, así como también comprometida en el desarrollo del país sucursal.

Sus orígenes se remontan a principios de la década del 70, cuando se iniciaron en el rubro comercial de plásticos, para convertirnos posteriormente en industriales.

Progresivamente, siguiendo una planificadaestrategia de diversificación, han incursionado en otros sectores empresariales, como son el gastronómico, el inmobiliario, el comercial y el de entretenimiento

La Corporación cuenta  con 2,000 colaboradores, cuyos aportes y desarrollo personal, son el valor más importante en el cumplimiento de los objetivos.
A lo largo de estos años, hemos logrado una adecuada confluencia entre las virtudes de unaempresa familiar y las ventajas de un buen gobierno corporativo.

El propósito de la empresa es propósito es seguir contribuyendo en el acelerado proceso de desarrollo, explorando nuevas oportunidades de inversión tanto en el Perú como en el exterior; así como continuar con nuestra labor de responsabilidad social, que constituye uno de los objetivos esenciales de nuestra corporación.DESCRIPCION DE LA EMPRESA
VOCACION Y ESPIRITU
En SamCorp creemos que el trabajo dignifica a las personas y que la empresa es un ente que genera desarrollo en la sociedad. Sus miembros, accionistas, directores y colaboradores, formamos una familia empresarial unida por los mismos objetivos corporativos; nos reconocemos, entre nosotros, por tener una misma dignidad y nosdiferenciamos por nuestras funciones y responsabilidades.
ETICA
El principio ético fundamental de nuestra corporación, es el bien común, pues ilumina y juzga nuestras acciones cotidianas.
ESTILO
La síntesis de las ventajas de una eficiente empresa familiar y las virtudes
de un buen gobierno corporativo definen el estilo de la corporación.
VALORES

Solidaridad


Justicia Social


RespetoTransparencia


Compromiso


Corresponsabilidad


Disciplina


Prudencia

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS


TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás. Fortalece el espíritu del grupo, motiva a los compañeros solicitando la opinión del resto del grupo.

GRADO A, Fortalece el espíritu de equipo en la organización. Expresa satisfacción personal con los éxitos desus pares o de otras líneas de negocios.

GRADO B, Desarrolla el espíritu de equipo, anima y motiva a los demás, resuelve conflictos que se puedan producir dentro del equipo

GRADO C, Solicita la opinión al resto del grupo, valorando sinceramente las ideas y experiencias de los demás.

GRADO D, Participa de buen grado en el grupo, apoyando sus decisiones. Desarrolla la parte del trabajo que lecorresponde, comparte información

COLABORACIÓN

Capacidad de trabajar con otras áreas de la organización. Implica tener comprensión interpersonal.

GRADO A, Cumple con las obligaciones sin desatender los intereses de otras áreas. Tiene sólida reputación personal en la comunidad realzando su permanente colaboración.

GRADO B, Alienta el buen desarrollo de las tareas de los demás, generaconfianza en los demás sin descuidar sus obligaciones específicas.

GRADO C, Es consciente de la necesidad de que todos colaboren para el logro de los objetivos.

GRADO D, Escaza predisposición para realizar todo aquello que no esté dentro de sus obligaciones específicas.


HABILIDAD ANALÍTICA

Forma o técnica que usa la persona para poder organizar cognitivamente el trabajo, teniendo lacapacidad de identificar los problemas de manera oportuna.

GRADO A, Realiza análisis lógicos, logrando identificar problemas. Reconoce información significativa. Tiene mucha capacidad y habilidad para el análisis y la organización de datos.

GRADO B, Analiza información e identifica problemas coordinando datos relevantes.

GRADO C, Puede analizar e identificar problemas coordinando datos...