Samuel L Jackson

Nombrar sólo dos elementos sería injusto ya que realmente esta película del gran actor Samuel L Jackson (encarna al entrenador Ken Carter) nos muestra todo un proceso deGestión Humana que fue planteado desde el momento en que inicia el film a partir del:
Análisis del cargo: Cuando Carter estudia la posibilidad de aceptar ser el entrenador debaloncesto del Richmond High School enfrenta sus dudas, estudia los pro y contra que esto conlleva en la relación con su novia, su hijo, su tiempo y bienestar para finalmente aceptarel cargo.

Reclutamiento: Carter identifica las necesidades del equipo (organización), levantando el perfil de cada jugador y en general del mercado laboral (todos losjugadores del equipo). Igualmente aplica procesos de Reclutamiento Interno al utilizar los jugadores que ya estaban y un Reclutamiento Externo al incorporar a su hijo Damien queviene de la escuela privada de San Francisco.

Selección de Personal: aunque no cuenta con los 3 mejores jugadores de la temporada pasada (estos dejan el equipo al no aceptarlas reglas del entrenador), Carter decide continuar con este grupo de muchachos irrespetuosos, faltas de Disciplina y que se conforman con lo mínimo (sólo jugar baloncesto).Jóvenes con conflictos sentimentales (Kenyon Stone al no aceptar el embarazo de Kyra su novia por miedo a no tener un futuro claro); con conflicto familiares como los de JuniorBattle quien tiene enfrentamientos con su mamá al no cumplir con sus labores académicas y a la vez enfrentar el miedo de terminar como su hermano que fue asesinado.
Conconflictos personales como Timo Cruz quien está involucrado en el tráfico de drogas con su primo Remmy y soló hasta la muerte de es este reconoce que no quiere terminar igual.