San juan de pasto

RECONOCIMIENTO DE CURSO “GESTION DE PERSONAL”

Paulo Cesar Hernández Aguilera
C.C. 1.085.275.273

GRUPO: 102012-68TUTOR
Sandra Tovar

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
TECNOLOGIA EN REGENCIA DEFARMACIA

CEAD – PASTO
2010
INTRODUCCION
El presente trabajo nos permite reconocer el curso, explorando su temática y los perfiles de nuestros compañeros y tutora. Por este medio vamos adesarrollar lo que es la auto lectura a conciencia y la responsabilidad de revisar nuestro modulo de trabajo. Además aprenderemos a usar los diferentes links y fechas de entrega de trabajos. Aquí enel presente trabajo encontraremos el mapa conceptual de la exploración del modulo , el cuestionario resuelto y el cuadro de reconocimiento de mis compañeros de grupo.

UNIDAD DOS
GESTION DEPERSONAL
MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL CARGO
ANALIS DE CARGOS
_PROCESO DE SELECCIÓN _ANALISIS Y PRESELECCION_ENTREVISTA
_ENTRENAMIENTO _EL PLAN DE CAPACITACIÓN _ENFOQUE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO_ ISTRICCION DERECTA SOBRE EL PUESTO

Capt 4. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

Capt 3. PRUEBAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Capt 2.PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DELPERSONAL
La función de la administración de RRHH
El contexto en la administración de RRHH
La importancia
Capt 1. LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD
CONCEPTO, SUELDO Y SALARIO
GERARQUIA DENECESIDADES
Capt 1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RRHH
UNIDAD UNO
Se divide en

Habla de...