Sanas Practicas

Integrantes: cynthia Franco
Jessica González
Jonathan Gutiérrez
Claudia Pardo
Sanas prácticas en los negocios.
Profesor: Pedro Garay M.





INTRODUCCIÓN: COMPRENSIÓN DE PERSONA Y EFECTIVIDAD EN LA EMPRESA



En el presente trabajo mostraremos distintas herramientas para poder resolver el quiebre en las buenas practicas que presentan los bancos e instituciones financieras, elforma de poder prevenir los posibles quiebres que se vallan desarrollando en el transcurso del tiempo, con las principales normas de certificación y un código de conductas y buenas prácticas de la asociación de bancos e instituciones financieras de chile













































1. DIMENSIONES PRIMARIAS DE SER HUMANO EN LA EMPRESAEnfoque del ser humano en el sentido Ontológico
El Coaching Ontológico trabaja sobre 3 dominios que nos constituyen como seres humanos: Lenguaje, Corporalidad y emoción.
Respecto al Lenguaje el coach procura entender cuáles son los “juicios maestros” que determinan la forma de observar y actuar de la persona asistida (coachee).
Es decir, cuál es su estructura de pensamiento, cómo piensaacerca del mundo, de los que lo rodean, del pasado, del futuro y de él mismo. Estos juicios marcan su manera de “ver el mundo”, estableciendo límites en el aprendizaje y generando sentido e interpretando aquello que nos ocurre.
En cuanto a las Emociones, reconociendo que las relaciones y los resultados que obtenemos en nuestra vida depende de los estados de ánimo que tenemos. El Coach trabaja conla persona o el equipo para que puedan reconocer los estados de ánimo para ver si éstos les abren o cierran posibilidades y a partir de ahí, aprender a diseñar un estado de ánimo que les facilite lograr aquellos resultados que no están obteniendo.
Habitualmente vemos en las empresas cómo los estados de ánimo de las personas determinan su comportamiento y como consecuencia, definen sus resultados.Por ejemplo: No saber pedir, sentirse victima de la situación, vivir con miedo a ser despedido, sentirse abusado, traicionado, sentir envidia del jefe / compañero, querer agradar a las personas todo el tiempo, etc.
El tercer dominio es la Corporalidad, donde se observa cómo estamos “parados” en el mundo, cómo nos movemos.
Interpretando las señales que nos manda nuestro cuerpo para que cambiandomovimientos y gestos, por ejemplo, podamos conseguir los objetivos propuestos.
http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=449

Seres humanos y personas.


A diferencia del concepto biológico de ser humano, el concepto de persona es un concepto cultural. Se nace humano y se llega a ser persona. Por el camino, el individuo tendrá que adquirir las habilidades y comportamientos propios de lapersona, que fundamentalmente son: la conciencia de sí mismo, la racionalidad y el sentido del bien y del mal. La persona es, pues, un individuo humano, pero considerado como sujeto autoconsciente, racional y moral, a la vez que único (diferente de todos los demás) y uno (a través de toda sus modificaciones).


Cada uno de nosotros es una persona en construcción, ya que la condición de personano se hereda, sino que se realiza a través de la acción y el contacto con los demás. Somos personas, porque los otros nos reconocen como tales y, a la vez, nosotros les reconocemos a ellos, a medida que vamos adoptando los comportamientos característicos de la persona. Desde este punto de vista, la persona sería un producto so


cial, resultado de la vida en común con los otros humanos, de laconvivencia y el aprendizaje.







Rol laboral

Se refiere al conjunto de tareas y/o actividades que debe cumplir una persona que ocupa un cargo laboral determinado.
El rol laboral refleja la posición del sujeto en el sistema.

Se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos laboralmente que se esperan que una persona cumpla o ejerza. Es decir, un...