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Informe sobre el sanatorio galeno: área recursos humanos

Administrador: Maximiliano Grillo


Capacitación del Personal:

Se realizan charlas y prácticas en el sanatorio, una vez al mes aproximadamente. El objetivo de esta Secretaría es elevar el nivel de formación y conocimiento de todos nuestros compañeros trabajadores, siendo la encargada de gestionar, organizar y concretarámbitos en que nuestros afiliados obtengan capacitación para fortalecerse tanto personal como profesionalmente y así acceder a mejores y mayores posibilidades laborales.
La Secretaría de Educación se encarga de establecer y fortalecer vínculos con diversas entidades (como el Ministerio de Salud y la Dirección de Auditoría Medica de la provincia), con el fin de desarrollar de planes de formación yeducación continua, como por ejemplo, Cursos de Auxiliares en Enfermería y Cursos de Reconversión de Auxiliares en Enfermería a Enfermeros.
En mi opinión el organismo de capacitación es importante por cuestiones tácticas, ya que a veces el responsable de la administración podría no estar interesado en descubrir las necesidades o buscar un diagnostico que mostrara debilidades en el desempeño de su áreao bien negarse a admitir que existan esas necesidades de capacitación.

Cursos en ATSA
En ATSA (Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina), siendo que es la entidad de sanidad que agrupa a los trabajadores. Podemos mencionar que se lleva a cabo conjunto con el sanatorio distintos cursos dependiendo del área: ejemplo capacitación informática, área administrativa y cursos de especializaciónen salud.

Los cursos en ATSA están regidos por la Ley 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo en nuestra provincia, ATSA ofrecerá un curso de capacitación a los Delegados de Personal y Delegados Congresales a partir del mes de marzo de 2010. El dictado de este curso estará a cargo de profesionales de la Facultad de Bioquímica y Ciencias Biológicas de la Universidad Nacional delLitoral.
El principal objetivo de esta capacitación es poder brindarle a los trabajadores mayores conocimientos en temas relacionados con promoción de la salud en el trabajo y en la prevención de accidentes y enfermedades derivadas de algunas tareas peligrosas.
A partir de los contenidos que se desarrollarán en este curso, los delegados conocerán con mayor profundidad la Ley de Riesgos delTrabajo, la Ley Provincial Nº 12913 y las reglamentaciones y resoluciones que ha resuelto la Superintendencia de Riesgo de Trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales e identificar y evaluar los riesgos en los espacios laborales.

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| |Cursos a Distancia 2012 |
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Este año se implementaron cursos de capacitación a distancia con el objeto de capacitar a personas en el interior, coordinando con las sucursales de cada provincia.

Estas propuestas de capacitación están dirigidas a afiliados a ATSA. La modalidad de cursado es adistancia y tendrán una duración de 1 año.
 
En su edición 2012, las propuestas que se dictarán son las siguientes
- Actualización del personal administrativo
- Cuidados intensivos en enfermería
- Atención primaria en salud
- Actualización para el personal de cocina
- Seguridad e higiene en el personal de mantenimiento
- Neonatología de alto riesgo
- Actualización de personal de farmacia
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