Sanborns Guía 7 Jefe de Departamento

GUÍA 8
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO
GUÍA 8: ADMINISTRACIÓN DEL INVENTARIO


NOMBRE: Armando Nieves CruzUNIDAD: Plaza Universidad
DEPARTAMENTO: Libros, tarjetas y revistas FECHA: 22/03/2013
1.- ¿Qué es movimiento de inventario y porqué aumenta o disminuye?

2.- ¿Qué es añejamiento y cuáles son losperiodos de añejamiento?
Llamamos añejamiento al tiempo que transcurre sin que se haya vendido una sola pieza de un artículo en particular. Es el valor del inventario que no ha tenido movimiento (queno se ha desplazado o vendido) en un lapso de seis meses o más.
PERIODOS DE AÑEJAMIENTO.

3.- Indica cual es el tiempo óptimo para desplazar un artículo.
Sin castigo de 0 a 3 meses.
4.- Investiga5 factores externos y 5 factores internos que intervienen en el añejamiento.

5.- Menciona cuales son las negociaciones que deben hacerse con el proveedor en cada uno de los periodos de añejamiento.6.- Menciona los artículos de tu departamento que están el quinto mes.

7.- Investiga cual es el porcentaje de añejamiento de tu departamento y menciona las acciones que se realizan paradisminuirlo.

8.- De qué manera afecta un artículo con añejamiento al inventario.

9.- ¿Qué porcentaje de descuento se aplica cuando un artículo entra al cuarto periodo de añejamiento?

10.- ¿Explica ycalcula los días de inventario del top ten de tu departamento?




GUÍA 9
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO
GUÍA 9:ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


NOMBRE: Armando Nieves Cruz UNIDAD: Plaza Universidad
DEPARTAMENTO: Libros, tarjetas y revistas FECHA: 22/03/2013
1.- Explica el proceso dereclutamiento y selección para cubrir las vacantes que existe en la unidad.
EN LA PROPIA UNIDAD
Promoción y cambio
Recomendación
Programas de desarrollo personal
Reingreso
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