Sancion disciplinaria
Páginas: 13 (3247 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2010
TITULO: APLICACION DE SANCION DISCIPLINARIA DE FALTAS LEVES EN EL SECTOR PRIVADO
I. PRESENTACIÒN
1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÒN DEL PROBLEMA
Nuestra constitución política de 1993 estableció como pilar fundamental del estado social de derecho la protección de la dignidad humana; asimismo reiterada jurisprudencia del Tribunal constitucional reconoce nuestro régimen económico con estacaracterística. Este derecho se toma exigible en todos los ámbitos de la sociedad.
Ahora bien, principio fundamental de un estado de derecho , hoy consagrado prácticamente en todas las actuaciones judiciales y administrativas, e incluso en las actuaciones del sector privado, cuyo reconocimiento se espera sea extendido a todas las actuaciones públicas o privadas, es el del debido proceso,entendido este como la exigencia que en toda actuación donde se tome o se halla de tomar una decisión que afecte los derechos de una determinada persona o grupos de personas, esta sea expedida previo el cumplimiento de los requisitos formales sustanciales y procedimentales establecidos tanto en la normatividad procesal, como en las disposiciones normativas de carácter privado ; para aumentar soloalgunos, la posibilidad de intervención de los interesados, principalmente de la persona afecta de la decisión , el cumplimiento de términos, practicas de prueba y la posibilidad de proponer los recursos.
De la misma manera como un juez no puede actuar reprobar una conducta y menos castigarla sin que ella o el procedimiento hagan parte de una disposición normativa, tampoco le es dado alempleador reprobar o sancionar una conducta sin la observancia de la misma o del trámite correspondiente.
En este sentido, a partir de la necesidad del mantenimiento del orden interno de una unidad de producción (empresa) concibió la obligación para cada una de ellas de adoptar un reglamento interno de trabajo, dentro del cual se estableciera entre otros asuntos las obligaciones yprohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores y la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
Por su parte, nuestros legisladores, a través de la normatividad, como nuestros jueces, a través de la jurisprudencia, han concebido que la necesidad del mantenimiento de este orden interno deba de tener comomarco de referencia el respeto de la dignidad humana y la garantía del debido proceso.
Es importante recordar que uno de los objetivos primordiales del reglamento interno de trabajo, es sin dudas el de brindar una herramienta que posibilite el mantenimiento del orden interno de toda empresa; siendo importante para ello el establecimiento de un proceso disciplinario sumario, en el cualconfluyan el interés del empleador como patrono, como el respeto de la dignidad humana del trabajador como persona.
Es menester recalcar que la sanción disciplinaria, derivada del poder subordinante del empleador, tiene por fin último corregir la conducta laboral del trabajador, conducta que para ser sancionada, debe encuadrarse a un incumplimiento a los deberes generales o a las obligaciones yprohibiciones especiales contempladas en la normatividad, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo, pacto, convención colectiva o laudo arbitral.
2. REALIDAD PROBLEMÁTICA
Dentro del ámbito de la relación de trabajo, forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeño de sus labores. La suspensióndisciplinaria no está regulada por la legislación, quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.
De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral, se faculta al empleador a normar reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las órdenes necesarias para la ejecución...
I. PRESENTACIÒN
1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÒN DEL PROBLEMA
Nuestra constitución política de 1993 estableció como pilar fundamental del estado social de derecho la protección de la dignidad humana; asimismo reiterada jurisprudencia del Tribunal constitucional reconoce nuestro régimen económico con estacaracterística. Este derecho se toma exigible en todos los ámbitos de la sociedad.
Ahora bien, principio fundamental de un estado de derecho , hoy consagrado prácticamente en todas las actuaciones judiciales y administrativas, e incluso en las actuaciones del sector privado, cuyo reconocimiento se espera sea extendido a todas las actuaciones públicas o privadas, es el del debido proceso,entendido este como la exigencia que en toda actuación donde se tome o se halla de tomar una decisión que afecte los derechos de una determinada persona o grupos de personas, esta sea expedida previo el cumplimiento de los requisitos formales sustanciales y procedimentales establecidos tanto en la normatividad procesal, como en las disposiciones normativas de carácter privado ; para aumentar soloalgunos, la posibilidad de intervención de los interesados, principalmente de la persona afecta de la decisión , el cumplimiento de términos, practicas de prueba y la posibilidad de proponer los recursos.
De la misma manera como un juez no puede actuar reprobar una conducta y menos castigarla sin que ella o el procedimiento hagan parte de una disposición normativa, tampoco le es dado alempleador reprobar o sancionar una conducta sin la observancia de la misma o del trámite correspondiente.
En este sentido, a partir de la necesidad del mantenimiento del orden interno de una unidad de producción (empresa) concibió la obligación para cada una de ellas de adoptar un reglamento interno de trabajo, dentro del cual se estableciera entre otros asuntos las obligaciones yprohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores y la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
Por su parte, nuestros legisladores, a través de la normatividad, como nuestros jueces, a través de la jurisprudencia, han concebido que la necesidad del mantenimiento de este orden interno deba de tener comomarco de referencia el respeto de la dignidad humana y la garantía del debido proceso.
Es importante recordar que uno de los objetivos primordiales del reglamento interno de trabajo, es sin dudas el de brindar una herramienta que posibilite el mantenimiento del orden interno de toda empresa; siendo importante para ello el establecimiento de un proceso disciplinario sumario, en el cualconfluyan el interés del empleador como patrono, como el respeto de la dignidad humana del trabajador como persona.
Es menester recalcar que la sanción disciplinaria, derivada del poder subordinante del empleador, tiene por fin último corregir la conducta laboral del trabajador, conducta que para ser sancionada, debe encuadrarse a un incumplimiento a los deberes generales o a las obligaciones yprohibiciones especiales contempladas en la normatividad, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo, pacto, convención colectiva o laudo arbitral.
2. REALIDAD PROBLEMÁTICA
Dentro del ámbito de la relación de trabajo, forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeño de sus labores. La suspensióndisciplinaria no está regulada por la legislación, quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.
De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral, se faculta al empleador a normar reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las órdenes necesarias para la ejecución...
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