SANCIONES DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

SANCIONES DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
Infracción en la forma de pago del salario
Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o
que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo
que la Ley permite, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta (30) unidades
tributarias, ni mayor del equivalentea sesenta (60) unidades tributarias. (Art. 523)
Infracción en los anuncios sobre horarios
Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, o no los
coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma
aprobada por la inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta
Ley, se le impondrá una multano menor del equivalente a treinta (30) unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a sesenta (60) unidades tributarias. (Art. 524)
Infracción a los límites de la jornada de trabajo
Al patrono que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles, se le impondrá una multa no
menor del equivalentea treinta (30) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
(60) unidades tributarias. (Art. 525)
Infracción de las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los trabajadores con modalidades especiales
de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley hará incurrir al patrono infractor en
el pago deuna multa no menor del equivalente a treinta (30) unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a sesenta (60) unidades tributarias. (Art. 526)
Infracción a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras
Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros se le
impondrá una multa no menor del equivalente a treinta (30) UnidadesTributarias, ni mayor
del equivalente a sesenta (60) Unidades Tributarias. (Art. 527)
Infracción por acoso laboral o acoso sexual
El patrono que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le impondrá una multa no menor del
equivalente de treinta (30) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta (60)
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derechoel
trabajador. (Art. 528)
Infracción a la normativa sobre alimentación y centros de educación inicial

El patrono que viole la normativa relacionada con la Ley de Alimentación de los Trabajadores y
Trabajadoras, se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta (60) Unidades
Tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte (120) Unidades Tributarias. (Art. 529)
Infracción a lanormativa sobre participación en los beneficios
Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participación en los beneficios, o
la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor
del equivalente a sesenta (60) unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte
(120) unidades tributarias. (Art. 530)
Infracción a la inamovilidad laboralEl patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por
inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido
correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta (60) Unidades
Tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte (120) Unidades Tributarias. (Art. 531)
Desacato a una orden del funcionario ofuncionaria del trabajo
Todo desacato a una orden emanada de un funcionario del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, acarreará al infractor o infractora una
multa no menor del equivalente a sesenta (60) Unidades Tributarias, ni mayor del equivalente
a ciento veinte (120) Unidades Tributarias. (Art. 532)
Infracción al salario mínimo o la oportunidad de...