Sanciones del acoso laboral

Sanciones del acoso laboral

1. Falta disciplinaria (servidor publica), en el Código Disciplinario Único.
2. Terminación de contrato sin justa causa
3. Sanción entre 2 y 10 s.m.l.m.
4. El pagodel 50% en tratamientos de enfermedades ocasionadas por el acoso
5. Exoneración de el preaviso
6. La no renovación del contrato y dado por terminado como con justa causa cundo se trate de untrabajador a un subalterno.

Garantías para la denuncia

1. Cuidara de la no terminación del contrato.
2. Cuidara la igualdad
Consecuencias por la temeridad a la denuncia
Quien formule una denunciay el órgano controlador encargado encuentre alguna anomalía y lo declare no viable ya que carece de fundamentos, será sancionado con una multa entre medio y 3 s.m.l.m.
Reglamentos de trabajo.
Lasempresas deberán fijar un reglamento de trabajo en el cual hayan consignados mecanismos de defensas para evitar acosos laborales, y fijar procedimientos internos para superar cualquier impase queresulte. Para una mejor adaptación se sugiere que haya espacios en los que los empleados puedan ser escuchados en sus peticiones.

Sanciones del acoso laboral

1. Falta disciplinaria (servidorpublica), en el Código Disciplinario Único.
2. Terminación de contrato sin justa causa
3. Sanción entre 2 y 10 s.m.l.m.
4. El pago del 50% en tratamientos de enfermedades ocasionadas por el acoso
5.Exoneración de el preaviso
6. La no renovación del contrato y dado por terminado como con justa causa cundo se trate de un trabajador a un subalterno.

Garantías para la denuncia

1. Cuidara de lano terminación del contrato.
2. Cuidara la igualdad
Consecuencias por la temeridad a la denuncia
Quien formule una denuncia y el órgano controlador encargado encuentre alguna anomalía y lodeclare no viable ya que carece de fundamentos, será sancionado con una multa entre medio y 3 s.m.l.m.
Reglamentos de trabajo.
Las empresas deberán fijar un reglamento de trabajo en el cual hayan...