sanciones establecidas por el empleador

¿Cuáles son las sanciones establecidas para el empleador?
La no afiliación al sistema general de riesgos profesionales lo obliga de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales yeconómicas.
La no afiliación y no pago de dos o más periodos de cotización, tendrán multas hasta de 500 salarios mínimos legales vigentes
La no aplicación de instrucciones, reglamentos deprevención de riesgos dados por la dirección técnica de riesgos profesionales, del ministerio del trabajo y seguridad social, esta le pondrá multas hasta de 500 salarios mínimos legales vigentes.
No informartraslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema, la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social podrá imponer alempleador una multa hasta de 500 salarios mínimos legales vigentes
La no presentación o espontaneidad del informe de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional o de las demás obligaciones delempleador establecidas en este decreto podrá poner multas hasta de 200 salarios mínimos legales vigentes
Cuáles son las sanciones establecidas para el afi liado o trabajador?
El incumplimiento porparte del trabajador de las instrucciones y reglamento de prevención de riesgos, que le hayan comunicado por escrito y que se encuentren dentro de los programas de Salud Ocupacional de la respectivaempresa, faculta al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa,
Tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización delMinisterio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa.

¿Qué sanciones aplican para la Administradora de Riesgos
Profesionales?
Las Administradoras de Riesgos Profesionales que incurranen Conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las Prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, o impidan o Dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a...