Sanciones imss

Artículo 304 A. Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón o sujeto obligado que se enumeran a continuación:

I. No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley

* De veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal.

II. No inscribir a sus trabajadores ante elInstituto o hacerlo en forma extemporánea

* De veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal.

III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de cotización de sus trabajadores

* De veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

IV.No determinar o determinar en forma extemporánea las cuotas obrero patronales legalmente a su cargo

* De veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

V. No informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

* De veinte a setenta y cincoveces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

VI. Presentar al Instituto los avisos afiliatorios, formularios, comprobantes de afiliación, registros de obras o cédulas de determinación de cuotas obrero patronales con datos falsos, salvo aquéllos que por su naturaleza no sean de su responsabilidad

* De veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario generalvigente en el Distrito Federal

VII. No llevar los registros de nóminas o listas de raya, en los términos que señala la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social

* De veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

VIII. No entregar a sus trabajadores la constancia semanal o quincenal de los días laborados, en caso de estarobligado a ello

* De veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

IX. No proporcionar, cuando el Instituto se lo requiera, los elementos necesarios para determinar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo o hacerlo con documentación alterada o falsa

* De veinte a doscientas diez veces el salario mínimodiario general vigente en el Distrito Federal

X. Obstaculizar o impedir, por sí o por interpósita persona, las inspecciones o visitas domiciliarias, así como el procedimiento administrativo de ejecución, que ordene el Instituto

* De veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

XI. No cooperar con el Instituto en los términos delartículo 83 de la Ley, en la realización de estudios e investigaciones para determinar factores causales y medidas preventivas de riesgos de trabajo, en proporcionar datos e informes que permitan la elaboración de estadísticas de ocurrencias y en difundir, en el ámbito de sus empresas, las normas sobre prevención de riesgos de trabajo

* De veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diariogeneral vigente en el Distrito Federal

XII. No dar aviso al Instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o no llevar los registros de los riesgos de trabajo o no mantenerlos actualizados

* De veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

XIII.No conservar los documentos que estén siendo revisados durante una visita domiciliaria o los bienes muebles en los que se dejen depositados los mismos como consecuencia de su aseguramiento

* De veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal

XIV. Alterar, desprender o destruir, por sí o por interpósita persona, los documentos, sellos o...