Sanciones penales
Páginas: 32 (7906 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2010
1. JORNADA DE TRABAJO
Hay dos tendencias para determinar el concepto de jornada de trabajo.
La primera sostiene que para calcular la jornada se debe tener en cuenta el trabajo efectivo realizado por el trabajador y, la segunda mira la circunstancial disposición del obrero a órdenes del empleador. Muchas legislaciones, así como la Primera Conferencia Internacional del Trabajo, realizadaen Washington, consagra el trabajo efectivo como condición primordial de la jornada. Otros autores están con la segunda tesis y por tal razón definen la jornada de trabajo como “la cantidad de tiempo mediante el cual el trabajador se encuentra a disposición del trabajador”.
1.2. CLASES DE JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo puede ser diurna y nocturna. Es diurna cuando está dentrodel tiempo comprendido de 6 a.m. y las 10 p.m.; nocturno cuando se realiza entre las 10 p.m y la 6 a.m . Esta división hay que tenerla muy en cuenta, especialmente para determinar el valor remunerativo de las horas extras y del cargo nocturno.
El art. 158 del CST, define la jornada ordinaria, “… las que convengan las partes, o falta de convenio, la máxima legal”. Esta disposición da plenalibertad a los sujetos del contrato de trabajo para acordar las horas que integran la jornada en mención. En este evento la jornada convencional viene a confundirse con la ordinaria. Pero por todo ello, auque la ley autoriza a las partes libre estipulación en las horas, la cantidad estipulada no puede en ninguna forma, ser superior a la máxima legal. Luego podemos colegir, que la jornadaordinaria puede convenirse libremente, siempre y cuando el convenio sea menor al limite de horas señalada por la jornada máxima legal. En caso de no convenir las partes la jornada, será la máxima legal.
La jurisprudencia de la CSJ – Sala Laboral, ha sostenido : “La jornada ordinaria no puede exceder el número de horas fijado en la máxima legal, lo cual quiere decir que la ley autoriza a laspartes para señalar una inferior a la jornada máxima”.
El art. 159, indica que el trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.
La ley 789/2002, art. 25, que modifico el art. 160 del CST, clasificó la jornada de trabajo; en jornada ordinaria y nocturna, así:
1. Trabajo ordinario es el que se realizaentre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
La Ley 1098/2006, Código de la infancia y la adolescencia, en su art. 114, señaló la jornada de trabajo de los adolescentes, indicando que: “La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentesautorizadas para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas :
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta la 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a lasemana y hasta las 8: 00 de la noche.
El Código del Menor en su art. 242., había señalado que la duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce (14) y menores dedieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarios.
3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años, no podrá exceder de ocho (8) horas diarias.
4. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán...
Hay dos tendencias para determinar el concepto de jornada de trabajo.
La primera sostiene que para calcular la jornada se debe tener en cuenta el trabajo efectivo realizado por el trabajador y, la segunda mira la circunstancial disposición del obrero a órdenes del empleador. Muchas legislaciones, así como la Primera Conferencia Internacional del Trabajo, realizadaen Washington, consagra el trabajo efectivo como condición primordial de la jornada. Otros autores están con la segunda tesis y por tal razón definen la jornada de trabajo como “la cantidad de tiempo mediante el cual el trabajador se encuentra a disposición del trabajador”.
1.2. CLASES DE JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo puede ser diurna y nocturna. Es diurna cuando está dentrodel tiempo comprendido de 6 a.m. y las 10 p.m.; nocturno cuando se realiza entre las 10 p.m y la 6 a.m . Esta división hay que tenerla muy en cuenta, especialmente para determinar el valor remunerativo de las horas extras y del cargo nocturno.
El art. 158 del CST, define la jornada ordinaria, “… las que convengan las partes, o falta de convenio, la máxima legal”. Esta disposición da plenalibertad a los sujetos del contrato de trabajo para acordar las horas que integran la jornada en mención. En este evento la jornada convencional viene a confundirse con la ordinaria. Pero por todo ello, auque la ley autoriza a las partes libre estipulación en las horas, la cantidad estipulada no puede en ninguna forma, ser superior a la máxima legal. Luego podemos colegir, que la jornadaordinaria puede convenirse libremente, siempre y cuando el convenio sea menor al limite de horas señalada por la jornada máxima legal. En caso de no convenir las partes la jornada, será la máxima legal.
La jurisprudencia de la CSJ – Sala Laboral, ha sostenido : “La jornada ordinaria no puede exceder el número de horas fijado en la máxima legal, lo cual quiere decir que la ley autoriza a laspartes para señalar una inferior a la jornada máxima”.
El art. 159, indica que el trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.
La ley 789/2002, art. 25, que modifico el art. 160 del CST, clasificó la jornada de trabajo; en jornada ordinaria y nocturna, así:
1. Trabajo ordinario es el que se realizaentre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
La Ley 1098/2006, Código de la infancia y la adolescencia, en su art. 114, señaló la jornada de trabajo de los adolescentes, indicando que: “La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentesautorizadas para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas :
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta la 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a lasemana y hasta las 8: 00 de la noche.
El Código del Menor en su art. 242., había señalado que la duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce (14) y menores dedieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarios.
3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años, no podrá exceder de ocho (8) horas diarias.
4. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán...
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