Sanciones

TITULO VII

7.1 DE LAS SANCIONES

Toda falta disciplinaria es toda acción u omisión que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre deberes laborales y de función, la cualtendrá lugar a las siguientes sanciones:

• La falta es tanto más grave cuanto más alto es el nivel jerárquico del empleado que la comete. La reincidencia y reiterancia constituye agravante.• Inasistencia injustificada a actividades a las que ha sido citado.
• Incumplimiento a las actividades a su cargo.
• Conducta que afecte su prestigio y comprometa la responsabilidad a sucargo y a la empresa.
• Falta de respeto a los superiores y/o a los compañeros de trabajo.
• La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustanciasestupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por naturaleza de
la función o del trabajo revista excepcional gravedad
• La falsificación y/o adulteración de documentos oficiales.
•Por abandono injustificado de sus labores por tres días consecutivos o de 05
alternados en un periodo de doce meses.

Otras faltas leves que no necesitan calificación especial.

✓Las tardanzas e inasistencias injustificadas.
✓ No registrar los ingresos y salidas, o registrarlos de manera indebida.
✓ El incumplimiento del presente Reglamento.

TITULO VIII8.1 DE LAS REMUNERACIONES

• El pago de la remuneración se hará quincenalmente a todos LOS COLABORADORES, el 15 de cada mes y último día útil de trabajo. El rol de pago anual será fijado conantelación por LA EMPRESA y se informará a los COLABORADORES.
• El pago de la remuneración será efectuado por intermedio de una entidad financiera. Para tales efectos, el área de Recursos Humanosentregará una carta de presentación de EL COLABORADOR ante el Banco, para que éste abra una cuenta de haberes en moneda nacional.
• La forma de pago se realizará mediante depósito en la...