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Relaciones laborales y su evolución histórica:
El ser humano necesita la producción de bienes y servicios, para proveerse de estos necesita organizarse. Aquí nacen las relaciones laborales las cuales como parte de los factores productivos se requiere de la utilización de las personas para producir los bienes o servicios.
En los inicios de la historia se utilizaban a los esclavos a los cualesno se les remuneraba el trabajo, por lo tanto, la calidad de vida y de trabajo de ellos no era importante. Situación que se mantuvo en la historia por muchos siglos, en la edad media, en la época feudal estaban los señores feudales y los siervos. En la época de la revolución industrial se organizaban los trabajos en las industrias y se empezaron a regular las relaciones laborales, los gruposgerenciales y asociaciones de trabajadores. Siglo XX, nacen los sindicatos, cuya finalidad es lograr las mejores condiciones en el ámbito laboral para equipar la desigualdad que existe entre trabajadores y empleadores para equiparar esta desigualdad ya aludida es necesario la intervención del estado que solamente por medio de leyes puede regular el alcance entre el empleador y trabajador. El código deltrabajo y las leyes especiales de trabajo tienen por objeto regular internamente las relaciones laborales y fijar o establecer una base o piso mínimo de condiciones para los trabajadores.
Las partes del contrato de trabajo:
* El trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinación y en virtud a un contrato de trabajo.* Empleado: es toda persona normal o jurídica que utiliza los servicios o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.

El vinculo de subordinación y dependencia:
El contrato de trabajo va mas allá que un simple papel escrito, la ley exige la existencia de ciertos actos positivos que determinan una relación laboral y estos son la subordinación y la dependencia.La subordinación:
Se traduce en la relación de jerarquía entre el empleador y el trabajador en virtud del cual, el empleador imparte ordenes y el trabajador recibe y obedece las ordenes.
Dependencia: tiene dos faces:
* Dependencia económica: se depende de una remuneración para poder subsistir.
* Dependencia psicológica: ciertas personas necesitan trabajar para sentirse pleno orealizado como persona y esta dependencia en algunos casos puede ocasionar ciertos trastornos en las personas que lo hacen pensar que si el no concurre a trabajar el negocio o la empresa no va a funcionar.
Ciertos elementos de hecho que permiten determinar la existencia de la subordinación y dependencia y en consecuencia en el contrato de trabajo:
* La obligación del trabajador de efectuarciertos trabajos en una jornada de tiempo determinada.
* La misma obligación (desempeñar trabajos) determinados días a la semana y en lapsos prolongados de tiempo.
* Que el trabajador deba cumplir cierta carga de trabajo sin tener opción de rechazarla.
* Que el trabajador se realice siguiendo ciertas pautas de dirección y organización entregadas por el empleador se entregan ordenes detrabajo.
* El trabajador desarrolla sus funciones dentro de las dependencias del empleador siguiendo las normativas internas del trabajo.
* Que utilice el mail institucional, que registre entrada y salida, que ocupe vehículos del empleador, que ocupe tarjetas de presentación, etc.

Normas sobre la capacidad o edad mínima para realizar un contrato de trabajo:
Edad mínima para realizar uncontrato de trabajo es 18 años, pero la ley permite que se contraten menores de 18 años, siguiendo las siguientes restricciones: los menores de 18 años y mayores de 16 pueden ser contratados con la autorización expresa de sus padres, a falta de ellos los abuelos, o la persona que esta a cargo de él, por si faltan los anteriores se encargara el inspector del trabajo.
La autorización por regla...