saneamiento procesal
Páginas: 10 (2377 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2014
CONTRATACION ADMINITRATIVA DE SERVICIOS CAS.
ANTECEDENTES:
Efecto desaparición del SNP.
Se creó una comisión Multisectorial que planteo un proyecto de reforma sugirió una norma que establezca un régimen especial y ratifique a los SNP
A partir de la sugerencia de la Comisión surge el DecretoLegislativo1057.
BENEFICIOS INICIALES Y CARACTERISTICAS QUE OTORGA EL REGIMEN CAS.
Es un contratode duración determinada.
Ingreso no menor a la remuneración mínimo vital. S/750.00 nuevos soles.
Jornada legal permitida (48 hora semanales).
No menos de 24 horas de descanso semanal.
Vacaciones de 15 días.
Afiliación al seguro social.
1.- EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS.
El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) está normado por elDecreto Legislativo1057, promulgado el 27 de junio de 2008.
Mediante Ley 29849, se estableció la eliminación progresiva del D. Leg 1057 y se otorga derechos laborales a los servidores bajo esta modalidad.
Este régimen constituye una modalidad contractual laboral temporal especial, propia del Estado.
En general, todas las entidades de la administración pública pueden contratar personal bajo elrégimen CAS, con excepción de las empresas del Estado y los proyectos de inversión pública.
Prestación, consultoría, asesoría o cualquier otra modalidad contractual, siempre que se desarrolle de manera autónoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad.
Contratos financiados por alguna entidad de cooperación internacional con cargo a sus propios recursos.
Contratos que serealizan a través de organismos internacionales que, mediante convenio, administran recursos del Estado Peruano para fines de contratación de personal altamente calificado.
Contratos del Fondo de Apoyo Gerencial.
Contratos de modalidades formativas.
LA CONTRATACIÓN PARTICULAR EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS
El Estado debe procurarse del personal calificado necesario para el cumplimiento de susfines.
2. FORMAS DE PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
2.1. La Carrera Administrativa: Es la modalidad típica y esencial que consta del conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, derechos y deberes que corresponden a los servidores públicos
2.2. Contratación de Servicios Permanentes:
Consiste en la contratación de un servidor para la realización de laboresadministrativas permanentes, pero solamente de manera excepcional cuando se produzca un caso 'de máxima necesidad y que debe fundamentarse por parte de la entidad administrativa a través de la autoridad competente.
No puede ser mayor ni extenderse más allá de tres años consecutivos.
2.3. Contratación de servicios temporales y accidentales:
Esta modalidad se encuentra reservada para los supuestos detrabajo de obra o actividad determinada; labores en proyectos de inversión y proyectos especiales cualquiera sea su duración; y labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de duración determinada.
2.4. Contratación laboral a plazo determinado:
Es una modalidad que proviene del régimen laboral privado y consiste en la prestación de serviciosde manera subordinada y remunerada que se materializa por medio de un contrato escrito.
2. RÉGIMEN ANTERIOR
El antecedente más antiguo se ubica en el Reglamento Único de Adquisiciones para el Suministro de Bienes y Prestación de Servicios No personales (RÚA)1 cuya finalidad era la concentración y el ordenamiento de una serie de formas dispersas en la Administración Pública.
Estanormativa daba las reglas que debían cumplir las entidades del Sector Público para, entre otras cosas, la locación de servicios con cualquier forma de financiamiento2. Se orienta a la producción, construcción, habilitación, funcionamiento, orientación, conservación, preservación u otros; se mide en y por sus efectos o resultados”3.
4.RÉGIMEN DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS...
ANTECEDENTES:
Efecto desaparición del SNP.
Se creó una comisión Multisectorial que planteo un proyecto de reforma sugirió una norma que establezca un régimen especial y ratifique a los SNP
A partir de la sugerencia de la Comisión surge el DecretoLegislativo1057.
BENEFICIOS INICIALES Y CARACTERISTICAS QUE OTORGA EL REGIMEN CAS.
Es un contratode duración determinada.
Ingreso no menor a la remuneración mínimo vital. S/750.00 nuevos soles.
Jornada legal permitida (48 hora semanales).
No menos de 24 horas de descanso semanal.
Vacaciones de 15 días.
Afiliación al seguro social.
1.- EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS.
El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) está normado por elDecreto Legislativo1057, promulgado el 27 de junio de 2008.
Mediante Ley 29849, se estableció la eliminación progresiva del D. Leg 1057 y se otorga derechos laborales a los servidores bajo esta modalidad.
Este régimen constituye una modalidad contractual laboral temporal especial, propia del Estado.
En general, todas las entidades de la administración pública pueden contratar personal bajo elrégimen CAS, con excepción de las empresas del Estado y los proyectos de inversión pública.
Prestación, consultoría, asesoría o cualquier otra modalidad contractual, siempre que se desarrolle de manera autónoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad.
Contratos financiados por alguna entidad de cooperación internacional con cargo a sus propios recursos.
Contratos que serealizan a través de organismos internacionales que, mediante convenio, administran recursos del Estado Peruano para fines de contratación de personal altamente calificado.
Contratos del Fondo de Apoyo Gerencial.
Contratos de modalidades formativas.
LA CONTRATACIÓN PARTICULAR EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS
El Estado debe procurarse del personal calificado necesario para el cumplimiento de susfines.
2. FORMAS DE PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
2.1. La Carrera Administrativa: Es la modalidad típica y esencial que consta del conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, derechos y deberes que corresponden a los servidores públicos
2.2. Contratación de Servicios Permanentes:
Consiste en la contratación de un servidor para la realización de laboresadministrativas permanentes, pero solamente de manera excepcional cuando se produzca un caso 'de máxima necesidad y que debe fundamentarse por parte de la entidad administrativa a través de la autoridad competente.
No puede ser mayor ni extenderse más allá de tres años consecutivos.
2.3. Contratación de servicios temporales y accidentales:
Esta modalidad se encuentra reservada para los supuestos detrabajo de obra o actividad determinada; labores en proyectos de inversión y proyectos especiales cualquiera sea su duración; y labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de duración determinada.
2.4. Contratación laboral a plazo determinado:
Es una modalidad que proviene del régimen laboral privado y consiste en la prestación de serviciosde manera subordinada y remunerada que se materializa por medio de un contrato escrito.
2. RÉGIMEN ANTERIOR
El antecedente más antiguo se ubica en el Reglamento Único de Adquisiciones para el Suministro de Bienes y Prestación de Servicios No personales (RÚA)1 cuya finalidad era la concentración y el ordenamiento de una serie de formas dispersas en la Administración Pública.
Estanormativa daba las reglas que debían cumplir las entidades del Sector Público para, entre otras cosas, la locación de servicios con cualquier forma de financiamiento2. Se orienta a la producción, construcción, habilitación, funcionamiento, orientación, conservación, preservación u otros; se mide en y por sus efectos o resultados”3.
4.RÉGIMEN DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS...
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