Santa maria de las flores negras
Páginas: 4 (886 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
Programa de prevención de riesgos
El objetivo principal de este programa es diseñar y desarrollar el sistema de gestión de la empresa para el segundo semestre del año 2010. Está basadoprincipalmente de acuerdo a las leyes vigentes como Ley 16744 (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), adema de la Ley 19300 (ley ambiental).
Se debe señalar que el cumplimiento de las leyes noimplica que la empresa busque una eventual certificación, más bien lo que se espera es la utilización de estas leyes y directrices de implementación, es tener una forma ordenada y eficiente de llevara cabo la gestión de los riesgos laborales en la empresa.
Objetivos generales
Reducir el ausentismo laboral presentado en la empresa, generando un cambio en la cultura de prevención de riesgosde la organización orientado a proteger a los trabajadores, agregar valor a los servicios de la empresa y aumentar los ingresos de la empresa, sin tener que contratar nuevos trabajadores ni aumentarla infraestructura (solo modificarla). De esta forma se logrará un gran aumento en las utilidades con una mínima intervención económica.
Objetivos específicos
- Dar cumplimiento a lasdisposiciones legales (Ley n° 16.744 y ley n° 19.300)
- Disminuir el ausentismo producto de los accidentes laborales, trastornos musculo esqueléticos, etc.
- Trabajar en la prevención deaccidentes del personal que realiza labores al interior de la empresa, principalmente en el área de lavado de contenedores.
- Reducir los costos generados por la cotización adicionaldiferenciada.
Alcance
El presente programa tiene vigencia a partir del mes de julio del año 2010 hasta diciembre del año 2010, en base a los antecedentes recopilados en el año 2009 mediante eldiagnostico situacional de la empresa.
Área de gestión incluida en este programa:
- Operarios de lavado (aseadores).
a) Aspectos de consideración para este programa de prevención de riesgos....
El objetivo principal de este programa es diseñar y desarrollar el sistema de gestión de la empresa para el segundo semestre del año 2010. Está basadoprincipalmente de acuerdo a las leyes vigentes como Ley 16744 (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), adema de la Ley 19300 (ley ambiental).
Se debe señalar que el cumplimiento de las leyes noimplica que la empresa busque una eventual certificación, más bien lo que se espera es la utilización de estas leyes y directrices de implementación, es tener una forma ordenada y eficiente de llevara cabo la gestión de los riesgos laborales en la empresa.
Objetivos generales
Reducir el ausentismo laboral presentado en la empresa, generando un cambio en la cultura de prevención de riesgosde la organización orientado a proteger a los trabajadores, agregar valor a los servicios de la empresa y aumentar los ingresos de la empresa, sin tener que contratar nuevos trabajadores ni aumentarla infraestructura (solo modificarla). De esta forma se logrará un gran aumento en las utilidades con una mínima intervención económica.
Objetivos específicos
- Dar cumplimiento a lasdisposiciones legales (Ley n° 16.744 y ley n° 19.300)
- Disminuir el ausentismo producto de los accidentes laborales, trastornos musculo esqueléticos, etc.
- Trabajar en la prevención deaccidentes del personal que realiza labores al interior de la empresa, principalmente en el área de lavado de contenedores.
- Reducir los costos generados por la cotización adicionaldiferenciada.
Alcance
El presente programa tiene vigencia a partir del mes de julio del año 2010 hasta diciembre del año 2010, en base a los antecedentes recopilados en el año 2009 mediante eldiagnostico situacional de la empresa.
Área de gestión incluida en este programa:
- Operarios de lavado (aseadores).
a) Aspectos de consideración para este programa de prevención de riesgos....
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