SANTAMARIA S

SANTAMARIA S.A.S
GEFE DE LOGISTICA
Reclutamiento de hojas de vida
Selección de hojas de vida
Entrevista
Aplicación de prueba psicotécnica
Verificación de referencias a nivel personal,laboral
Visita domiciliaria
Proceso de selección
1seleccionar la hoja de vida según su perfil: en esta etapa de la fase se determinan las características sociodemográficas relacionadas con elperfil del cargo vacante, edad, genero, estado civil, estudios requeridos en este caso relacionado con logística, riesgos del cargo, antecedentes disciplinarios, cursos y o especializaciones2 entrevistaLa entrevista de selección consiste en una conversación en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el cargo
3 Aplicación de prueba psicotécnica
Esta está diseñada para reflejar tantoel nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades del candidato
Prueba de personalidad
Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona
Tambiénhacerle una prueba de habilidad en estas podemos evaluar la habilidades y capacidad de concentrarse por un largo periodo
ESTUDIO DE SEGURIDAD
EL estudio de seguridad juega un papel protagónico en elactual contexto social estos ayudan a identificar factores de riesgos que a la ves orientan sobre estrategias de afrontamiento de los factores reales
Nombre c. c. Fecha de nacimiento DirecciónCorreo electronicoProcuraduría Contraloría Policía Certificado libreta militar e.p.s
Dentro de este estudio de seguridad pienso que es muy importante aplicar todo esto empezando por investigar enla página de la policía sus antecedentes, en la procuraduría, contraloría, todo esto es muy importante para poder hacer el contrato de un nuevo empleado.
Asistente de gerencia
Con ella aplicaríael mismo proceso que con el jefe de logística claro que en esta miraría los estudios realizados que sean relacionados con el perfil que necesito en este caso podría ser un asistente administrativo,...