SAP

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Materia: Administración Pública
Docente :
Lic. Raquel Arancibia
Universitaria:
Yolanda Paredes
Lilian Sasari
Elías Pérez
Andrés Llampa
Emelit Vaca
Curso:

2° Gestión Pública

U. S. X. CH.

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SISTEMA DE
ADMINISTRACION
PERSONAL DE PERSONAL
SISTEMA
DE ADMINISTRACION
SISTEMA DE
DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
SISTEMA
PERSONAL
PERSONAL

Es el
el conjuntoconjunto de
de normas,
normas, procesos
procesos yy procedimientos
procedimientos
Es
sistemáticamente ordenados
ordenados que
que permiten
permiten la
la aplicación
aplicación de
de las
las
sistemáticamente
disposiciones en
en materia
materia de
de administración
administración publica
publica personal
personal
disposiciones

Aspectos
Aspectos
Generales
Generales
Finalidad de
de las
las
Finalidadnormas básicas
básicas
normas

Ámbito de
de Acción
Acción
Ámbito

Finalidad es regular
el
sistema
de
administración
de
personal
y
la
carrera
administrativa, en el
marco
de
la
Constitución Política
del estado

Es
de
uso
y
aplicación
obligatorio en todas
las entidades del
sector publico.
Articulo
3-4
ley
1178
(Administración y Control
Gubernamental)
Articulo 3 Ley 2027 del
Estatuto
del
FuncionarioExcepciones
Excepciones
Es
para
todos
aquellos
puestos
elegidos
por
votación
nacional
( presidente de la
republicapoder
ejecutivo – poder
judicial)

Publico y la ley 2104
modificatoria a la ley 2027
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SISTEMA DE
ADMINISTRACION
PERSONAL DE PERSONAL
SISTEMA
DE ADMINISTRACION
Atribuciones
Atribuciones
Institucionales
Institucionales
Órgano
Órgano
Rector del
del
Rector
SAP
SAP

es el ministerio dehacienda, con atribuciones básicas
descritas en el articulo 20 de esta ley. Ejercido a través de su
organismo técnico especializado (SNAP)

Funciones
Funciones
del (SNAP)
(SNAP)
del

Su misión es promover y regular la aplicación del estatuto del
funcionario publico, SAP, Carrera administrativa, el desarrollo
del servidor publico y el SOA, en el marco de la reforma
institucional.

Obligaciones y
yObligaciones
Atribuciones de
de
Atribuciones
las Entidades
Entidades
las
Publicas
Publicas

Conforme a lo establecido en el articulo 2 de las presentes
normas básicas todas las instituciones publicas deben:

3

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
SISTEMA DE
DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
SISTEMA
PERSONAL
PERSONAL
Componentes del
del
Se estructura en base a los sig. sub sistemas
Componentes
(SAP)(SAP)
1.Subsistema de Dotación de Personal
2.Subsistema de Evaluación del Desempeño
3.Subsistema de Movilidad de Personal
4.Subsistema de Capacitación Productiva
5.Subsistema de registro

Capacidad Resolutoria
Resolutoria del
del
Capacidad
SNAP
SNAP

Determinara los Instructivos o guías procedimentales, la estructura de los sub.
Sistemas definidos precedentemente, así como los procedimientos queservirán
de orientación descriptiva para llevarlos acabo.
Interrelación con
con otros
otros sistemas
sistemas y
y requisitos
requisitos para
para la
la
Interrelación
implantación
implantación
El SAP
se interrelaciona con todos los sistemas regulados por la ley Nº 1178:
S.P.O.
S.P.O.

Define la demanda de personal necesario para el cumplimiento de los
objetivos institucionales

S.O.A
S.O.A

Permite laidentificación de las unidades organizacionales de una
entidad, su jerarquía funciones y competencias

S.P.
S.P.

Prevé montos y fuentes de los recursos financieros, leyes sociales y
políticas institucionales, son destinados a la remuneración de los
servidores de la entidad.
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SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

1. SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Concepto: Es un conjunto de procesos paradotar
técnicamente personal a la entidad a partir de la planificación
de personal en concordancia con el PEI y POA y los recursos
presupuestarios.
Objetivos de la dotación personal:
Mejorar la gestión personal en entidades publicas
articulando cualidades del personal con las funciones y su
responsabilidades .
Preservar puestos necesarios para el logro de los objetivos
y la calidad de los...