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TRABAJO COLABORATIVO
Gestion Personal










John Jenry Ayala Guio
CC: 1.026.554.818








Director
ALBA LUZ PALENCIA














UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C.
FEBRERO 2013-1


INTRODUCCIÓN

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que lasempresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a lamisma empresa,   por ello, en el desarrollo de una de ellas es la   que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde   es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados ysatisfacerlas. A un mas con base a los criterios que nos ofrece la guía podemos verificar en que momento de nuestra vida sea sido a aplicado.


















Ensayo Lección 3:La función de la administración de los recursos humanos

Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientasde recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no estécomprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que lasgerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
De lo anterior lo...