Sarah .T

CARTA DE COMPROMISO
FUNCIONARIOS COMERCIALES


1- Funciones:


Es el encargado de realizar visitas de campo para identificar a clientes potenciales. Acopiar información respecto a los clientespotenciales y precalificar la viabilidad de otorgarles créditos. Asignar a los clientes precalificados a la agencia de la red que corresponda y mantenerse a la espera de la designación del asesor denegocios que atenderá a dichos clientes. Efectuar el seguimiento para verificar el estado de las solicitudes de crédito de los clientes nuevos. Ingresar al sistema y verificar el desembolso de loscréditos solicitados. Verificar los parámetros de posibles nuevos clientes.




2- Condiciones del Trabajo


Horario: No sujeto a fiscalización inmediata.

Salario: Básico: 650 soles +movilidad: 175 soles + remuneración variable sujeta a productividad.

Lugar de Trabajo: El territorio será designado según las necesidades a cubrir del banco

Tipo de Contrato: A plazo FijoConsideraciones:
✓ Trabajar directamente para la planilla del banco con los beneficios que ello implica (CTS, gratificaciones, utilidades, EPS cubierto al 80%).
✓ Pertenecer a una empresa de primernivel, miembro de ABE (Asociación de Buenos Empleadores).


3- Etapas del proceso de evaluación con la Consultora:

Las etapas de selección fueron eliminatorias y tuvieron por finalidad verquiénes eran las personas con el perfil acorde al puesto:


a. Filtro por cumplimiento de requisitos.
b. Evaluación Psicotécnica
c. Assessment Center.
d. Antecedentes personales ylaborales.
e. Comunicación de calificados.


4- Etapas del proceso con Mibanco:

Es importante que los futuros colaboradores conozcan las etapas en relación a Mibanco:
• La primera etapa es laBienvenida a Mibanco por correo electrónico de parte del Analista de Selección a cargo de la Banca.
• La segunda etapa es la Gestión Documentaria a cargo del Analista de Administración de...