Sari Proceso

El Proceso de implantacion de Responsabilidad Integral®

I. El Proceso de Responsabilidad Integral

Empresa

Entrega de formatos

Diagnostico inicial

Plan de Acción

Si

Beneficios
Mejora continua

¿Cumple con SARI?

Verificación

Implantación del SARI

No

Indicadores de desempeño

Reconocim.

1. Adopción de Responsabilidad Integral
Condición de Toda empresa quedesee adherirse a Responsabilidad Integral deberá Membresía firmar la adopción voluntaria, comprometiéndose con ello al apoyo incondicional a este programa, su Sistema de Administración y su conjunto de obligaciones.

2. Carta Compromiso Responsabilidad Integral

Con la intención de extender en la Cadena de valor la cultura de mejora continua, las empresas Fabricantes y Distribuidoras deberáncomprometerse a trabajar conjuntamente con sus clientes, proveedores y transportistas.

Para reafirmar este compromiso se firma la Carta Compromiso para Fabricantes o Distribuidores, según sea el caso.

3. Asignación del Coordinador de Responsabilidad Integral
Una vez firmada la adopción, se deberá firmar la Asignación de un Coordinador, cuya principal función es la de servir de vínculoentre ANIQ y la empresa, así como la coordinación interna para la implantación del Sistema de Administración.

ó

Este documento deberá ser firmada por la Dirección General de la empresa.

4. Diagnóstico o Autoevaluación
Diagnóstico Para que una compañía pueda iniciar la implantación del Sistema de Responsabilidad Integral, es importante realizar un diagnóstico inicial. Acción 1 Realizar laautoevaluación en sitio utilizando el Protocolo de Verificación Como resultado de la autoevaluación y de los resultados que se obtengan, la empresa elaborará un plan de accion, asignando tareas, fechas así como responsables de su aplicación.

Realización

2

La autoevaluación deberá ser enviada a la ANIQ anualmente.

5. Plan de Acción

Plan de Acción · · · ·

Como resultado de laAutoevaluación la empresa generará un plan para la implantación del Sistema de Administración de Responsabilidad Integral, SARI. El Plan contiene los siguientes puntos: Actividades Responsables Prioridades Fechas de cumplimiento El Plan de Acción deberá ser ejecutado y revisado periódicamente y ANIQ podrá monitorear en cualquier momento su aplicación mediante revisiones en sitio o documentales. Estedocumento deberá ser llenado por la empresa y entregado a la ANIQ anualmente.

Protocolo de Verificación

Plan de Trabajo

6. Implantación
Objetivo Procurar en primera instancia, el cumplimiento cabal de la legislación y lograr la mejora continua en la empresa que implanten el SARI La implantación de Responsabilidad Integral es responsabilidad de la empresa que adopta el sistema. Comoapoyo, ANIQ brinda de asesoría y soporte para que de forma individual logren los objetivos planteados. Acción 1 2 3 Dar cumplimiento al Plan de Acción Definir los mecanismos de seguimiento y control al Plan Detectar desviaciones y establecer acciones de mejora

Asesoría y Soporte

Proceso para implantación

7. Evaluación
Objetivo Su propósito es determinar el avance real en la instrumentacióndel programa, buscando reforzar la credibilidad del mismo, así como identificar áreas de apoyo y mejora, así como la efectividad de los resultados obtenidos por la operación del Sistema Administrativo de Responsabilidad Integral

Tipos de Existen dos tipos de evaluación: Evaluación a) Entrega de información anual a la ANIQ. * Autoevaluación = Protocolo de Verificacion * Indicadores de Desempeño= Cuestionarios Confidenciales b) Verificación * Con ANIQ (segunda parte ó “2P”) * Externa (tercera parte ó “3P”)

Indicadores de Desempeño = Cuestionarios Confidenciales

Indicadores de Desempeño = Cuestionarios Confidenciales

8. Beneficios asociados

Autorizacion para el uso del Logo de RI Documento emitido por ANIQ dirigido a las empresas socias autorizándoles hacer uso del...