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DERECHO LABORAL EXAMEN FINAL

1. Codigo sustantivo del trabajo artículos 58 a 60
Articulo 58 son las obligaciones especiales del trabajador la cual define que el trabajador debe cumplir personalmente su labor en los tiempos estipulados, acatar y cumplir las instrucciones del reglamento según el orden jerarquico; Poseer la suficiente discreccion ante la infromacion especial sobre la empresa;conservar y restituir los instrumentos de trabajo y/o material primas que se hayan dado en el lugar de trabajo salvo sean por deterioro natural de los mismo; la moral que se debe tener con los superiores y los compañeros de trabajo; comunicar las observaciones a superiores las cuales pudiesen en un futuro evitar daños y perjuicios; prestar la colaboración en casos siniestros que amenazen o afectenlas personas, cosas o establecimiento; observar con cuidado las instrucciones y ordenes de accidentes y/o enfermedades profesionales; la mujer embarazada puede disfrutar de su licencia de maternidad con una semana antes de la fecha del parto con remuneración.
Articulo 60 son las prohibiciones a los trabajadores como sustraer los implementos o materiales de la empresa sin autorización delempleador; presentarse al lugar de trabajo bajo los síntomas del alcohol y/o sustancias narcóticas; conservar armas fuera y salvo de los autorizados por los celadores de la empresa; faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador a excepción de huelgas; disminuir el ritmo en la ejecución del trabajo, promover a suspensiones de las mismas; hacer colecta, rifas o actividades de propaganda enla empresa; coartar la libertad de trabajar o no trabajar con el fin de retirarse; usar los implementos de trabajo fuera de su lugar de contrato.
2. Causales de terminación del contrato y no implica el pago de indemnizaciones para el empleador.
Articulo 61 son las causas de terminación de contrato sin indemnización y el contrato termina cuando hay muerte del trabajador; por mutuoconsentimiento; por expiración del plazo pactado; por la determinación de la obra labor contratada; por liquidación o clausura de la empresa; por suspensión de actividades del empleador por mas de 120 dias; por sentencia ejecutoriada; por decisión unilateral; por no regresar el empleador a su cargo.
3. Terminacion del contrato con justa causa por parte del empleador
Articulo 62 nos refiere a que el empleadorpuede terminar contrato con justa causa si ha sufrido engaños por parte del empleador con falsos documentos para su admisión; todo acto de violencia que incurra el trabajador contra el empleador o su familia; todo acto grave de violencia que incurra el trabajador contra el empleador o su familia; todo daño material ocasionado intencionalmente por el trabajador a los bienes inmuebles de la empresa;todo acto inmoral o delictuoso que puediese el trabajador ocasionar ante la empresa; cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones presentadas en el articulo 58 y 60; detención del trabajador o arresto por mas de 30 dias; que el trabajador revele información discreta y reservada de la empresa; el deficiente desempeño laboral en sus funciones; la inejecución de las laboresrealizadas; la renuncia por el medico a causa de enfermedades o accidentes laborales; la ineptitud del trabajador para realizar sus funciones.
4. iIndemnizaciones para tipos de contrato fijo e indefinido
Articulo 64 nos establece que en los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinadopor la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 dias y en los contratos a términos indefinidos si el trabajador que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales si 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año;  Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se...