Sarlaft
Páginas: 8 (1960 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
|ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : |
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|Una vez lea detenidamente el material del curso de la segunda semana, desarrolle las siguientesactividades: |
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|En un documento Word de respuesta a los siguientes puntos, debe tener en cuenta el encabezado a continuación para la presentación del los |
|trabajos.|
|En esta segunda semana, usted tendrá que realizar : |
|1.Lea y analice cuidadosamente el capitulo que contiene los elementos del Sarlaft en la ||circular 026 de junio de 2008 de la Superintendencia Financiera y un manual del lavado |
|de activos de cualquier entidad financiera, establezca en un cuadro sinóptico los |
|elementos en común y los que hacen falta en uno o en otro documento de acuerdo con lo|
|que usted haya aprendido durante la semana. |
|2. Analice un manual de ética o conducta de una entidad financiera o en su defecto el |
|que se encuentra ubicado en el material de apoyo, elabore unensayo en donde |
|establezcan conclusiones sobre la importancia de su contenido, resalte preferencialmente |
|las indicaciones que se deben poner en práctica en la relación con los clientes y en sí con todas las actividades que la entidad realiza. |
|NOMBREESTUDIANTE: |Jhojan Andres Castañeda Sanchez |
|CEDULA: |80016995 |
|EMAIL: |Andressito252@hotmail.com|
|FECHA: |30/03/2012 |
|CODIGO CURSO: |299016 |
1- CUADRO SINOPTICO:2- ENSAYO MANUAL DE ETICA “BANCOLOMBIA”
En resumen los códigos de ética son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué eslo correcto para nuestras propia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
Lo que habitualmente se conoce como códigos de ética empresaria son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la org con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción....
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|Una vez lea detenidamente el material del curso de la segunda semana, desarrolle las siguientesactividades: |
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|En un documento Word de respuesta a los siguientes puntos, debe tener en cuenta el encabezado a continuación para la presentación del los |
|trabajos.|
|En esta segunda semana, usted tendrá que realizar : |
|1.Lea y analice cuidadosamente el capitulo que contiene los elementos del Sarlaft en la ||circular 026 de junio de 2008 de la Superintendencia Financiera y un manual del lavado |
|de activos de cualquier entidad financiera, establezca en un cuadro sinóptico los |
|elementos en común y los que hacen falta en uno o en otro documento de acuerdo con lo|
|que usted haya aprendido durante la semana. |
|2. Analice un manual de ética o conducta de una entidad financiera o en su defecto el |
|que se encuentra ubicado en el material de apoyo, elabore unensayo en donde |
|establezcan conclusiones sobre la importancia de su contenido, resalte preferencialmente |
|las indicaciones que se deben poner en práctica en la relación con los clientes y en sí con todas las actividades que la entidad realiza. |
|NOMBREESTUDIANTE: |Jhojan Andres Castañeda Sanchez |
|CEDULA: |80016995 |
|EMAIL: |Andressito252@hotmail.com|
|FECHA: |30/03/2012 |
|CODIGO CURSO: |299016 |
1- CUADRO SINOPTICO:2- ENSAYO MANUAL DE ETICA “BANCOLOMBIA”
En resumen los códigos de ética son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué eslo correcto para nuestras propia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
Lo que habitualmente se conoce como códigos de ética empresaria son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la org con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción....
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