SAS: Caso Practico

1. Un crítico dice que SAS tiene un “método de hermano mayor (Big Brother) para dirigir a las personas” ¿Es demasiado paternalista la compañía? ¿Puede ser una compañía demasiado paternalista?
• Enmi opinión, la considero una empresa totalmente paternalista, porque el punto al que quieren llegar es ‘yo te doy todo lo que tú quieras, con tal de que tú me ayudes a elevar mi empresa trabajando deuna manera correcta’. La compañía ofrece muy buenas prestaciones a sus empleados. Es paternalista porque desde donde comienzan sus ideales de manejar la empresa de manera tan correcta y usar métodos demotivación que llevan a la grado que sus trabajadores vean primero por sus necesidades tanto de ellos como de su familia y eso les beneficia demasiado, no lo hacen para fines de quererlos como quiendice “comprarlos o tenerlos seguros” pero si es un gran motivante.
• Como una opinión mucho más personal: La empresa ya es paternalista, porque es como el padre con su hijo, dándole todo, con lacondición de que vaya por el buen camino. Pero en si, no se me hace tan justo que tengan las intenciones de comprar al trabajador, en esa manera quizás tienden a sentirse incómodos en que por siempretrabajaran en la misma empresa y no podrán auto superarse en su camino hacia el éxito personal.

2. ¿Cuándo, si acaso, las iniciativas que favorecen el trabajo y a la familia se vuelven paternalistas?• Tal vez sí, porque se usan para darles motivacion, para que vean que la empresa quiere todo lo mejor para sus empleados, así generar más como empresa y tal vez generar más como nación, como nosdijo al final del escrito, sus dueños son de los más ricos del mundo, no dentro de los mejores 10 pero si de los 100 más ricos, eso es un reflejo de lo que es la empresa, motiva muy bien a tusempleados, con buen tiempo, con seguros médicos y un gran confort, conseguirás unos empleados que trabajen con gran felicidad y seguridad.

3. ¿Qué lados negativos, si acaso, le vería en trabajar en SAS?...