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1. Ambiente organizacional:
Una primera aproximación puede definir el ambiente organizacional como el conjunto de influencia que recibe la organización de fuentes externas a la misma.

Se ha considerado a diferentes niveles:
* Su dimensión macroscópica, estudiando las relaciones entre la organización y su entorno cultural, político, legal, educativo, religioso y económico más general.* A nivel microscópico, las relaciones de la organización con su entorno más directo.
Starbuck, El ambiente organizacional es en buena parte inventado por la propia organización. Este autor ofrece veinte formas distintas de las conceptualizaciones agrupados en seis orientaciones, y éstas a su vez agrupadas en dos (que se corresponden con la microscópica y macroscópica):
* Las que describenelementos ambientales con los que la organización tiene contacto directo.
* Aquellos elementos con los que las organizaciones sólo tienen interacciones indirectas y remotas.
Los límites entre la organización y su entorno son difíciles de precisar. Existen posiciones claramente y externas a la organización y otras claramente interna, pero hay otras que resultan ambiguas.
Como actividades,los límites organizacionales son las conexiones funcionales entre una organización y su ambiente y vienen desempeñadas mayormente por los miembros de la organización.
Otros esfuerzos han dirigido a establecer las principales dimensiones del ambiente que pueden ejercer influencia sobre la organización.


2. Sistema cultural:
De la  clasificación o tipología de cultura como conjunto yrelación de rasgos característicos, sistemas de significación o sistemas de signos, de ella misma, con contenidos y expresiones de esos contenidos, llegamos a entender cada uno de esos conjuntos como sistema cultural[1]. 

Establecemos que si hablamos de sistema semiótico estamos hablando de relación, organización y estructura dentro de un sistema más amplio llamado cultura. Hablamos así, desde lasignificación, de cada conjunto dentro de  sí mismo pero también en relación con otros conjuntos que conforman la cultura (cómo y qué significa cada sistema cultural para sí mismo y para los otros con los cuales se relaciona) 

A su vez, cada sistema cultural al poseer unos contenidos y unas expresiones para esos contenidos toma el carácter de semiótico por el estudio de cómo y qué significandichos contenidos y expresiones. 

En los estudios de semiótica para cultura propuestos por J. Lotman: Si los sistemas de significación son el objeto de estudio de la semiótica, los sistemas culturales son el objeto de estudio de la semiótica de la cultura.  Estos sistemas culturales se reconocen como sistemas de modelización secundarios.

Sistema político:

Un sistema político esplasmación organizativa de un conjunto de interacciones estables a través de las cuales se ejerce la política en un contexto limitado.1 Este sistema viene formado por agentes, instituciones, organizaciones, comportamientos, creencias, normas, actitudes, ideales, valores y sus respectivas interacciones, que mantienen o modifican el orden del que resulta una determinada distribución de utilidades,conllevando a distintos procesos de decisión de los actores, que modifican la utilización del poder por parte de lo político a fin de obtener el objetivo deseado.

Política organizacional:

Es el proceso por el cual las personas:
* representan diferentes intereses, agendas y perspectivas
* compiten crean conflictos y colaboran para:
* interpreta y evaluar información y asi poder tomardecisiones
* estructura o reestructura

 
Reflexión sobre el proceso de cambio que se esta operando en algunas organizaciones en Venezuela
La reflexiona sobresobre el proceso  y sus formas en la actual Venezuela, particularmente lo referido al Ciudadano, después de la promulgación de la Carta Magna de 1999. Luego de realizar una breve descripción del proceso de transición vivido por...