Sastifaccion Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACION SUPERIOR.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA READIC-UNIR.
MARACAIBO ESTADO ZULIA.

etica y desarrollo profesional.REALIZADO POR:
MILEIDYS URBINA
C.I: 13.006.151.
LICDA: EGLEE CUBILLAN
ENFERMERIA V SEMESTRE.

MARACAIBO, JUNIO DEL 2.012.
ESQUEMA.

1.- ¿Qué es satisfacción laboral?
2.- ¿Qué es lasatisfacción laboral?
3.-Caracterisca de la satisfacción personal.
4.-Analizar o identificar que es recurso humano.
5.- ¿Qué es conflicto?
6.-Tipos de conflicto.
7.- Pasos para resolver un conflicto.8.- ¿Que es la entrevista e importancia?
9.- Tipo de entrevistas.

1.- ¿Qué es satisfacción laboral?
La satisfacción es un estado de la mente producido por mayor o menor optimización de laretroalimentación cerebral, en donde las diferentes regiones compensan su potencial energético, dando la sensación de plenitud e inapetencia externa.
2.- ¿Qué es la satisfacción laboral?
La satisfacciónlaboral esta relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral.
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud esta basada en lascreencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo
3.-Caracterisca de la satisfacción personal.
Satisfacción general indicador promedio que puede sentís el trabajador frente alasdistintas facetas de su trabajo.
Satisfacción por faceta grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de trabajo:
*
* Las necesidades.
* Los valores.
* Rasgopersonales.
* Reconocimiento
* Retribución o Beneficios.
* Condiciones favorables de trabajo.
* Supervisión.
* Compañeros.
* Contenido del puesto.
* Seguridad en el empleo.
*Oportunidades de progreso.
* Políticas de la empresa.
* Sistema de recompensas justas.

4.-Analizar o identificar que es recurso humano.
En la administración de, se denomina recursos...