SATANAS

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS






CAROLINA ARIAS HERRERA
CARLOS ALBERTO MONTERO
LUZ AMPARO SOLANO
LEIDY NATHALY DURAN
XIOMARA CARRILLO
RENE GOMEZ





UNIVERSIDAD DEL PUEBLO
GESTION ADMINISTRATIVA
BUCARAMANGA 2013


TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS



CAROLINA ARIAS HERRERA
CARLOS ALBERTO MONTERO
LUZ AMPARO SOLANOLEIDY NATHALY DURAN
XIOMARA CARRILLO
RENE GOMEZ



GRAY PATRICIA GALVIS
DOCENTE


UNIVERSIDAD DEL PUEBLO
GESTION ADMINISTRATIVA
GRUPO D1
BUCARAMANGA 2013
TABLA DE CONTENIDO.

INTRODUCCION…………………………......... …. 1
BIOGRAFIA………………………………………….APORTES……………………………………………
ENFOQUE HUMANISTICO………………………..
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS……..
ORIGENES DE LA TEORIA RELACIONES HUMANAS….
ENFASIS EN LOS GRUPOS INFORMALES……..
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE……………………

PRIMERA FASE………………………………………..

SEGUNDA FASE…………………………………………

CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

CONCLUSIONES GENERALES






INTRODUCCION
Con una importante aportación de él psicólogo Elton mayo y suingeniosa teoría sobre las relaciones humanas y la importancia de este y su influencia respecto al área de productividad, realizando un experimento por medio de métodos con el fin de que el rendimiento laboral fuera aumentando, teniendo en cuenta los principios del ser humano.
El experimento Hawthorne que Elton mayo Llevo a cabo en Western Electric Company que tenía como objetivo determinarla relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. Dicho experimento se dividió en dos fase  :

Primera fase inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo. Se estudió el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros. Se pudo comprobar que las condiciones psicológicas afectan laproductividad, a mayor luz mayor productividad y viceversa.

Segunda fase: Registro la producción de cada obrera durante dos semanas en su área original sin que lo supiesen . Se aíslo a un grupo experimental manteniendo las condiciones de trabajo y horario normales y se midió su ritmo de producción. Los obreros percibieron que sus mejores esfuerzos individuales se vieran reflejadas en sussalarios .Como resultado se introdujeron minutos de descanso por la mañana y por la tarde, se estableció una semana de cinco días con el sábado libre para un aumento de producción.

Por medio de este trabajo daremos a conocer la teoría relaciones humanas de Elton Mayo.

BIOGRAFIA

(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogoindustrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni consideradospor parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Fue educado en Queen's School Y Collegiate School of St. Peter
 Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 con 21 años de edad se formo académicamente en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 con 23 años se fue a África Occidental, regresó aLondres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's College. Con 25 años Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co. pero en1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir)William Mitchell. Ganó el premio Roby Fletcheren psicología y se graduó con honores( BAen 1910 y MBAen 1926).En 1911 con...