Satisfacción laboral de los empleados

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INTRODUCCIÓN

El comportamiento Humano en las Organizaciones es el estudio y aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.Como asignación para el I Parcial, se preparó un cuestionario que nos permitiera investigar en cinco (5) empresas de diferente actividad, sobre la importancia de realizar encuestas periódicas deactitudes para supervisar la satisfacción laboral de los empleados, centrándose en las ventajas y desventajas que ello implica.

A continuación se presentan los resultados obtenidos de la investigaciónrealizada.

2. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOPILADA

Después de haber procedido a realizar las visitas a las empresas:

1. Variedades B y W

2. Instituto Nacional de FormaciónProfesional (INFOP)

3. Programa de Acceso a la Tierra (PACTA)

4. Francisco, favor agregar el nombre de la empresa

5. Melissa, no tengo su entrevista, también favor agregar aquí el nombreSe procedió a realizar un análisis en cuanto a las respuestas obtenidas por las personas entrevistadas en representación de cada empresa antes mencionada, en donde se contó con empresas que sí realizanencuestas a sus empleados para medir su satisfacción laboral y otras que no lo hacen por tratarse de negocios pequeños; sin embargo, todas llegan a darle gran importancia a que se realicen, ya que através de este sistema se puede:

• Medir el grado de desempeño de sus empleados

• Conocer el clima laboral de los empleados (qué tan bien se sienten en el entorno que les rodea).• Detectar necesidades de capacitación (el empleado siente debilidad en alguna de sus funciones)

• Conocer puntos de vista u opiniones por parte del empleado, que podrían beneficiar a lainstitución.

• Crear mejores condiciones de trabajo

• Conocer los niveles de aceptación a las políticas de la empresa (qué tan identificado se siente el empleado con las políticas de la...