satisfacción Laboral




Presentación

Trabajo de: satisfacción Laboral
Materia: Psicología Industrial






Índice

Introducción
Que es la satisfacción laboral
Como afectan las emociones en el trabajo
Como medir la satisfacción en el trabajo
Satisfacción laboral según Bruggeman y BussingEl compromiso en el trabajo
Como afecta el desempleo en la vida del individuo
Trabajo a distancia beneficios y desventajas
Como se afectan mutuamente el trabajo y la familia
Conclusión
Anexos
Bibliografía

Introducción
En este trabajo estaremos abordando todo lo concerniente a la satisfacción laboral la cual se basa en una actitud positiva o estadoemocional que resulta de la valoración del trabajo o experiencia laboral.
Estaremos desglosando los puntos a como se ve afectado el individuo por las emociones confrontadas en el trabajo y la familia lo cual genera que se asuman ciertas actitudes afectando ambos ámbitos de la vida.
Se mostraran las diversas formas de satisfacción e insatisfacción laboral lo cual nos ayuda a comprender mejorel por qué se quejan frecuentemente los empleados y otros simplemente deciden conformarse y no adaptarse al cambio, pudiendo ver cómo medir que tan satisfecho o insatisfechos están en su lugar de trabajo.





Satisfacción Laboral

Satisfacción laboral, que es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo. La satisfacción laboralincluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, entre otros.
La satisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
Estas expectativas, por otra parte, se forman a través de lascomparaciones con otros empleados o con empleos previos. Si una persona nota o cree que está en desventaja respecto a sus compañeros, su nivel de satisfacción laboral desciende, al igual que si considera que su trabajo anterior le ofrecía mejores condiciones.
Ha habido varios estudios llevados a cabo dentro de una gran cantidad de organizaciones para examinar la relación entre el empoderamiento en ellugar de trabajo y la satisfacción laboral. Los trabajadores que tienen el poder de tomar decisiones sobre su trabajo, incluyendo el tipo de trabajo que realizan y la velocidad a la que lo realizan, muestran mayores niveles de satisfacción en el trabajo. Los altos niveles de autonomía subordinada en el lugar de trabajo y la satisfacción laboral suelen conducir a una mayor productividad, así como amenores niveles de estrés entre los trabajadores.

Las emociones en el trabajo
Las emociones afectan nuestra vida diaria e influyen en nuestras decisiones. Literalmente las sentimos en el cuerpo y las manifestamos en nuestras expresiones faciales. Las personas que logran una sana salud mental o lo que comúnmente denominamos inteligencia emocional, son consientes de lospensamientos, los sentimientos y los comportamientos por los cuales atraviesan.
Lo importante es saber que son las emociones y aprender cómo manejarlas para poder superar el stress, los problemas diarios y tomar las mejores decisiones. El aprender a manejar las emociones ayuda a que tengamos una mejor salud y que experimentemos mejores relaciones con las demás personas.
Las emociones que seexperimentan en el trabajo afectan tanto la conducta laboral como la laboral. No solo está la complejidad de los estímulos laborales y no laborales, sino además una amplia gama de reacciones diferentes que van de las actitudes a la emociones y los estados de ánimos.
Una muerte violenta en el lugar de trabajo hace que surjan emociones externas, pero los eventos menos dramáticos, como el despido...