Satisfacción Profesional Del Personal De Enfermería Asistencial Durante El Desarrollo Profesional En Hospitales

Satisfacción profesional del personal de enfermería asistencial durante el desarrollo profesional en hospitales
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la enfermería se ha ido transformando; en México, desde las primeras parteras aztecas, hasta las directoras de los programas de doctorado en enfermería y lideres e investigadoras, desde la primer etapa en que se comienza a diferenciar éste cambio alidentificarse como una disciplina científica, para después transformarse en academia, con la visión de las teóricas y los criterios para su evaluación, y en la actualidad ser participes de la etapa científica en que las teorías se ven aplicadas al campo del cuidado mediante la investigación, y es éste mismo instrumento de la ciencia quien las evalúa y hace permanecer; sin embargo la tajante realidaddel ejercicio profesional de enfermería en México ha sido distante e incongruente en el ámbito académico y asistencial.
            En nuestro país, es reciente la profesionalización de enfermería, y un gran mérito se les debe a las enfermeras investigadoras mexicanas, porque a partir de la década de los 90´s, comenzaron a incluir los hallazgos de las investigaciones a la práctica cotidiana, estoha ido mejorando el cuerpo de conocimientos de enfermería.
            En épocas pasadas la enfermera era una persona prescindible, era una persona ordinaria que recibía un adiestramiento en la atención de los enfermos en los nosocomios, ha pasado el tiempo y como consecuencia del arduo trabajo de enfermeras investigadoras nacionales y con aportaciones internacionales, actualmente la enfermera sereconoce como profesional, con un cuerpo propio de saberes, con habilidades propias y una fina intuición clínica, esto también se debe a la participación organizada que se ha venido generando en las ultimas décadas.
            La investigación en enfermería debe inclinarse hacia la innovación en áreas de oportunidad, hacia mejorar o transformar el sistema sanitario nacional y hacer frente a losretos de las políticas nacionales de salud y los propios de la profesión con la conciencia ética y humanista que nos caracteriza.
            Imaginemos, que el trabajo de enfermería fuese prescindible, solo bastaría capacitar por algunos días a cualquier persona para que pueda ejecutar de manera no profesional estas funciones del quehacer de enfermería.
            La imperante cultura de locurativo, el rol de subordinado que ejerce la enfermera asistencial en la actualidad, y que en los aranceles profesionales apenas se reconoce el nivel licenciatura, y el nivel técnico aparece en la sección de oficios, las tareas cuya complejidad es menor a su nivel de formación y que comprometen su tiempo, las miserables remuneraciones que pueden obligar a desempeñar más de un trabajo, debiendorealizar largas jornadas durante todos los días, con el desgaste que esto significa y que agrava la problemática pueden considerarse como las principales condicionantes en lo que refiere a satisfacción profesional, personal y laboral.
            La bibliografía utilizada en el presente estudio se obtuvo posterior a la revisión y análisis de trabajos nacionales y los realizados en distintos países,tanto en su contenido como en su constructo, también se cuenta con ideas a las que se les otorga el crédito a las personas que contribuyeron al fortalecimiento y construcción del trabajo presente. Se utilizaron fuentes de diversas bibliotecas especializadas, entre ellas, la biblioteca de la Escuela de Enfermería de Zamora A.C., del Colegio de Michoacán, de la Facultad de Enfermería y de la Escuelade Enfermería y Salud Pública de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo así como la biblioteca del Hospital General Dr. Miguel Silva.
            El tema se encamina específicamente a examinar como las enfermeras perciben su médico ambiente gremial y con que satisfacción personal/profesional interactúan, independientemente del éxito profesional alcanzado, lo cual nos permite...