Satisfacci N Laboral

SATISFACCIÓN LABORAL

Satisfacción
La satisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen. Es decir, satisfacción, es la sensación del término relativo de una motivación que busca sus objetivos. ( www.apsique.com/wiki/LaboMotysatis).
El trabajo
Unaactividad humana, individual o colectiva, de carácter social, complejo, dinámico, cambiante e irreductible a una simple respuesta instintiva al imperativo biológico de la supervivencia material. Se distingue de cualquier otro tipo de práctica animal por su naturaleza reflexiva, consiente, propositiva, estratégica instrumental y moral.(www.tdr.cesca.es/TESIS_UAB/AVAILABLE/TDX-0209105-170143/jjcs1de1.pdf).
Satisfacción Laboral
Es una actitud que los individuos tienen acerca de sus empleos. Resulta de las percepciones de sus puestos y se basa en factores del ambiente laboral, como el estilo del supervisor, las políticas y procedimientos, la afiliación al grupo de trabajo, las condiciones de trabajo y prestaciones. (Organizaciones: Comportamiento, estructura, proceso/ Gibson Ivancevich; DonnelyKonopaske).
Motivación
Es el estimulo que nos hace actuar. Puede ser una necesidad o un impulso que activa ciertas conductas. En el trabajo es una combinación de todos los factores del entorno laboral que originan esfuerzos positivos o negativos. Si sabemos lo que nos motiva, habrá mayores probabilidades de que alcancemos nuestras metas personales o profesionales. Del mismo modo si las empresassaben motivar al personal incrementaran la productividad. (Relaciones Humanas / Marie Dalton).
Clima laboral
Se entiende por clima laboral al conjunto de habilidades atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. (Gerencia yConducción del Talento Humano/ Edgar Alan Pintado Pasapera).




Satisfacción laboral
Las actitudes son afirmaciones de valor -favorables o desfavorables acerca de objetos, gente o acontecimientos. Muestran cómo nos sentimos acerca de algo. Cuando digo «me gusta mi empleo», estoy expresando mi actitud hacia el trabajo. Cada individuo puede tener cientos de actitudes, pero el comportamientoorganizacional se concentra en el muy limitado número de las que se refieren al trabajo. La satisfacción laboral y el compromiso con el puesto (el grado en que uno se identifica con su trabajo y participa activamente en él) y con la organización (indicador de lealtad y la identificación con la empresa). Con todo, el grueso de la atención se ha dirigido a la satisfacción laboral. (sisbid.unmsm.edu.pe)Satisfacción y desempeño laboral
Durante años muchos administradores creyeron que un trabajador satisfecho era un empleado de alto desempeño. Pero la mayoría de los estudios de investigación no encuentran un vínculo claro entre la satisfacción y el desempeño. Algunos trabajadores están satisfechos con su trabajo y aún así tienen mal desempeño. Y desde luego, también existen empleados que no estánsatisfechos pero tienen un excelente desempeño.
La determinante de qué variable afecta a la otra es difícil cuando el desempeño y la satisfacción están positivamente relacionados.
Esto ha llevado a que surjan tres puntos de vista.

Causas
Satisfacción laboral Desempeño laboralEl trabajador satisfecho es más productivo

Es causada por
Satisfacción laboral Desempeño laboral
El trabajador más productivo se siente satisfecho


Satisfacción laboral Desempeño...