Satisfaccion En El Puesto De Trabajo
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
TRABAJO
INDIVIDUAL
LA
INSATISFACCIÓN
EN EL PUESTO
DE
TRABAJO
El principal problema de este hospital es la falta demotivación y de sensibilidad por parte de los trabajadores hacia los pacientes, puesto que observamos en este texto como el familiar del paciente fue tratado injustamente por tres miembros de laorganización. Según las dos perspectivas de Douglas McGregor encuadrarían a estos trabajadores bajo la teoría X, ya que, les disgusta su trabajo, no se sienten identificados con ese puesto de trabajo. Enun trabajo tan importante como es el cuidado de enfermos, el personal debe sentirse satisfecho en su puesto de trabajo, debe comprender el significado de la tarea que realiza. Está satisfacción setraduciría en un mejor trato a los pacientes y conseguiría que los empleados se sientan inclinados a ir más allá de lo que se les exige.
Para que los trabajadores se sientan satisfechos en supuesto de trabajo el Dr. Bisen debería preocuparse por saber ¿qué es lo que motiva a sus trabajadores? y ¿qué esperan de este trabajo? Según la teoría de la evaluación cognitiva un aumento de salariono sería beneficioso para la motivación de estos trabajadores, ya que conllevaría una reducción de las recompensas intrínsecas que ofrece este trabajo al ayudar a las personas.
El Dr. Bisendebería mostrar a sus trabajadores, como hace la teoría de las expectativas, que el esfuerzo lleva a una buena evaluación del desempeño, esta a su vez daría lugar a recompensas y que estasrecompensas satisfarán las metas personales de los empleados. Algunas formas de recompensar a sus trabajadores para que se sientan satisfechos son los programas de formación, la posibilidad de promoción, unamayor delegación del trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, una mejor conciliación del trabajo con la vida familiar, etc.
En este hospital se debería procurar que en el...
INDIVIDUAL
LA
INSATISFACCIÓN
EN EL PUESTO
DE
TRABAJO
El principal problema de este hospital es la falta demotivación y de sensibilidad por parte de los trabajadores hacia los pacientes, puesto que observamos en este texto como el familiar del paciente fue tratado injustamente por tres miembros de laorganización. Según las dos perspectivas de Douglas McGregor encuadrarían a estos trabajadores bajo la teoría X, ya que, les disgusta su trabajo, no se sienten identificados con ese puesto de trabajo. Enun trabajo tan importante como es el cuidado de enfermos, el personal debe sentirse satisfecho en su puesto de trabajo, debe comprender el significado de la tarea que realiza. Está satisfacción setraduciría en un mejor trato a los pacientes y conseguiría que los empleados se sientan inclinados a ir más allá de lo que se les exige.
Para que los trabajadores se sientan satisfechos en supuesto de trabajo el Dr. Bisen debería preocuparse por saber ¿qué es lo que motiva a sus trabajadores? y ¿qué esperan de este trabajo? Según la teoría de la evaluación cognitiva un aumento de salariono sería beneficioso para la motivación de estos trabajadores, ya que conllevaría una reducción de las recompensas intrínsecas que ofrece este trabajo al ayudar a las personas.
El Dr. Bisendebería mostrar a sus trabajadores, como hace la teoría de las expectativas, que el esfuerzo lleva a una buena evaluación del desempeño, esta a su vez daría lugar a recompensas y que estasrecompensas satisfarán las metas personales de los empleados. Algunas formas de recompensar a sus trabajadores para que se sientan satisfechos son los programas de formación, la posibilidad de promoción, unamayor delegación del trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, una mejor conciliación del trabajo con la vida familiar, etc.
En este hospital se debería procurar que en el...
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