Satisfaccion en el trabajo

CONCEPTO DE SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Satisfacción en el trabajo: que es la actitud que un empleado asumerespecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas
La satisfacción en el trabajo es enla actualidad uno de los temas más relevantes en la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
La satisfacción en el trabajo viene siendo en los últimos años uno de los temas de especialinterés en el ámbito de la investigación. Para Weinert (l985: 297-8) este interés se debe a varias razones, que tienen relación con el desarrollo histórico de las Teorías de la Organización, lascuales han experimentado cambios a lo largo del tiempo.
La satisfacción laboral es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, la supervisión, elreconocimiento, oportunidades de ascenso (entre otros) ligados a otros factores como la edad, la salud, relaciones familiares, posición social, recreación y demás actividades en organizaciones laborales, políticasy sociales. (Blum y Naylor, 1982:45).
Jhon Perry (1961), especifica que entre las causas que producen satisfacción
Reconocimiento: la mayoría de los hombres quieren y buscan el reconocimiento; enrealidad ellos consagran gran parte de su vida a buscarlo. No hay mejor causa de insatisfacción que desvalorizar al trabajador.
Buen Ambiente: el medio tiene un efecto directo sobre laproductividad. Las condiciones de trabajo deficiente pueden ser causa de insatisfacción.
Competencia de la Dirección: es decir sí la dirección es incompetente hallaran poco incentivo en cumplir con susactividades y no se sentirán orgullosos de pertenecer a la organización.
Seguridad en el Empleo: el grado de satisfacción que el trabajador encuentre en la organización donde trabaja será el grado de...