satisfaccion laboral en la construccion

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Desarrollo de un Instrumento de Variables que Podrían Influir en la Satisfacción Laboral
de Trabajadores de la Construcción en Santiago de Chile
Revista de la Construcción, vol. 4, núm. 1, agosto, 2005, pp. 81-90
Pontificia Universidad Católica de Chile
Santiago, ChileDisponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=127619365010

Revista de la Construcción
ISSN (Versión impresa): 0717-7925
mandradg@uc.cl
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Chile

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Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa deacceso abierto

Páginas: 82 - 91

Desarrollo de un Instrumento
de Variables que Podrían Influir
en la Satisfacción Laboral de
Trabajadores de la Construcción
en Santiago de Chile

Autores: Carlos Aguirre N. - Constructor Civil
Miguel Andrade G. -Doctor en Educación
Antonieta Castro - Licenciada en Construcción
Facultad de Ingeniería
Escuela de Construcción Civil
Pontificia UniversidadCatólica de Chile
emails: caguirrn@uc.cl, mandradg@uc.cl
Fecha de recepción : 11/05/05
Fecha de aceptación : 07/06/05

El presente ar tículo busca construir y validar un instrumento de medición de la satisfacción laboral en trabajadores de la construcción. En ese sentido se presenta
el planteamiento teórico, que terminará en una encuesta
aplicada a una muestra de 650 trabajadores. Elinstrumento de medición fue validado estadísticamente y
plantea 10 dimensiones o áreas internas o externas al
trabajador que influyen en su desempeño.
Palabras clave: Satisfacción laboral, trabajadores de
la construcción, instrumentos de medición, validez y
confiabilidad de instrumentos.

Abstract

Resumen

Development of an Instrument of Labor Satisfaction in Building Workers in
Santiagoof Chile.
This ar ticle looks for to construct and to validate
a measuring instrument of the labor satisfaction in
the building workers. In that sense, the theoretical
planning will finish in a survey applied to a sample of
650 workers. The instrument was validated statistically
and 10 dimensions are defined to be evaluated.
Keywords: Labor satisfaction, Workers of the
Construction,measuring instruments, Validity and
Trustworthiness of Instruments.

I. INTRODUCCIÓN
administrativo de la empresa, la familia, “La motivación es, en síntesis, lo que
la salud del individuo, como también las hace que un individuo actúe y se comrelaciones sociales externas al trabajo.
por te de una determinada manera. Es una
combinación de procesos intelectuales,
Es por esto que la organizacióndebe fisiológicos y psicológicos que decide,
preocuparse de otorgarle al trabajador un en una situación dada, con qué vigor se
ambiente de trabajo óptimo, de manera actúa y en qué dirección se encauza la
que los resultados sean concordantes energía” (Solana, 1993).
con los estándares de calidad, eficiencia
e innovación, además de generar en la “La satisfacción está referida al gusto
Está claroque el ambiente laboral es persona sentimientos de satisfacción y que se experimenta una vez cumplido el
deseo” (López, 2003).
un factor influyente en la motivación, compromiso (Munch, 1992).
pero también está presente el ambiente
En el presente ar tículo se busca sentar
bases científicas de las variables que
intervienen en la satisfacción laboral de
un trabajador de la construcción, debidoa la gran impor tancia que tiene en su desempeño. Si la persona no se encuentra
motivada, su desempeño es deficiente,
y por el contrario, una persona motivada
realizará una mejor y más rápida labor.

Revista de la Construcción. Vol. 4 Nº 1 - 2005

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Carlos Aguirre, Miguel Andrade, Antonieta Castro

Por lo tanto, la motivación es anterior al
resultado ya que es lo que lleva a...