satisfaccion laboral en la policia
Páginas: 20 (4998 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL POLICIAL
DE LA BRIGADA DE PROTECCIONA A LA FAMILIA
I. INTRODUCCION
Debido a que la satisfacción laboral es un factor que determinara como los funcionarios realizaran su trabajo y como será su desempeño dentro de la institución donde lo realicen.
Por este motivo y por lo visto durante la realización de las prácticas dentro de la Brigada deProyección a la Familia, notamos importante verificar
II. JUSTIFICACIÓN
La presente investigación se realiza para poder aplicar en la práctica uno de los tantos conceptos que involucran al Desarrollo Organizacional: "La Satisfacción en el Trabajo", y las repercusiones que puede tener para la Brigada de Protección a la Familia en general, lo cual puede ser muy benefi-cioso para la institución elentender la relación satisfacción-productividad en las funcionarias.
Durante la realización de nuestras practicas pudimos observar el desenvolvimiento de las funcionarias, en el cual evidenciamos que son varios los factores que influyen en el cumplimiento de sus funciones y de esos factores dependen que realicen de forma satisfactoria sus funciones.
El recurso mas importante de la Brigadade Protección a la Familia es precisamente el recurso humano, de ahí parte la importancia de mantener un clima laboral bueno para que el empleado sea motivado y trabaje con mayor eficacia.
La satisfacción en el trabajo puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan (es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de mostrar sus habilidades y que ofrezcan un cierto grado dedesafío para que exista el interés). Que las funcionarias sean bien recompensadas a través de sus salarios y sueldos acordes obviamente a las expectativas de cada una. Que las condiciones del trabajo sean adecuadas, no peligrosas o incomodas lo cual hace mejor su desempeño.
Además las funcionarias busquen dentro del trabajo que su jefe inmediato sea amigable y comprensible y que los escuche cuandosea necesario.
III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La Brigada de Protección a la Familia es un organismo especializado, encargado de la prevención, protección, auxilio e investigación de los casos de violencia familiar o domestica que pueden constituir faltas, contravenciones o delitos conexos con otras formas delictivas tipificadas en las leyes que establecen la Base Legal y otras normasrelacionadas con la familia, niño/a, adolescentes, discapacitados y adultos mayores.
El principal problema que detectamos dentro de la Brigada de Protección a la Familia es el estado de animo con el que realizan sus funciones; en su estado de animo influyen varios factores como el horario de servicio, ya que trabajan 48 horas continuas, los dormitorios de descanso no están en condiciones deaceptables de higiene y comodidad; de igual modo solo se cuenta con un servicio sanitario dentro de la Brigada de protección a la Familia que no esta en condiciones adecuadas, otro factor que influyen es el trato reciben de sus superiores lo que crea rivalidades entre las funcionarias.
En el caso de los (clases) policías, cabos, sargentos, sub oficiales en la mayoría de los casos cumplen sus funcionesúnicamente con el objetivo de contar con beneficios (seguro medico, seguro de vida, dotación de víveres) y sobre todo contar con un salario seguro.
A diferencia en el caso de los Oficiales y Jefes, el propósito principal en la mayoría mas halla de recibir los beneficios es cumplir con su carrera policial de forma satisfactoria.
En lo referente al funcionamiento y la ejecución del trabajo porparte del personal policías, el estilo y calidad en la supervisión de la labor, juega un papel crucial en cuanto a mejorar la motivación de los funcionarios.
Los funcionarios, quienes cuentan con retroalimentación respecto a la manera en que actúan y además la calidad de la supervisión que ofrece una oportunidad, mediante la evaluación de desempeño, generan ese espacio, para darles la...
SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL POLICIAL
DE LA BRIGADA DE PROTECCIONA A LA FAMILIA
I. INTRODUCCION
Debido a que la satisfacción laboral es un factor que determinara como los funcionarios realizaran su trabajo y como será su desempeño dentro de la institución donde lo realicen.
Por este motivo y por lo visto durante la realización de las prácticas dentro de la Brigada deProyección a la Familia, notamos importante verificar
II. JUSTIFICACIÓN
La presente investigación se realiza para poder aplicar en la práctica uno de los tantos conceptos que involucran al Desarrollo Organizacional: "La Satisfacción en el Trabajo", y las repercusiones que puede tener para la Brigada de Protección a la Familia en general, lo cual puede ser muy benefi-cioso para la institución elentender la relación satisfacción-productividad en las funcionarias.
Durante la realización de nuestras practicas pudimos observar el desenvolvimiento de las funcionarias, en el cual evidenciamos que son varios los factores que influyen en el cumplimiento de sus funciones y de esos factores dependen que realicen de forma satisfactoria sus funciones.
El recurso mas importante de la Brigadade Protección a la Familia es precisamente el recurso humano, de ahí parte la importancia de mantener un clima laboral bueno para que el empleado sea motivado y trabaje con mayor eficacia.
La satisfacción en el trabajo puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan (es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de mostrar sus habilidades y que ofrezcan un cierto grado dedesafío para que exista el interés). Que las funcionarias sean bien recompensadas a través de sus salarios y sueldos acordes obviamente a las expectativas de cada una. Que las condiciones del trabajo sean adecuadas, no peligrosas o incomodas lo cual hace mejor su desempeño.
Además las funcionarias busquen dentro del trabajo que su jefe inmediato sea amigable y comprensible y que los escuche cuandosea necesario.
III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La Brigada de Protección a la Familia es un organismo especializado, encargado de la prevención, protección, auxilio e investigación de los casos de violencia familiar o domestica que pueden constituir faltas, contravenciones o delitos conexos con otras formas delictivas tipificadas en las leyes que establecen la Base Legal y otras normasrelacionadas con la familia, niño/a, adolescentes, discapacitados y adultos mayores.
El principal problema que detectamos dentro de la Brigada de Protección a la Familia es el estado de animo con el que realizan sus funciones; en su estado de animo influyen varios factores como el horario de servicio, ya que trabajan 48 horas continuas, los dormitorios de descanso no están en condiciones deaceptables de higiene y comodidad; de igual modo solo se cuenta con un servicio sanitario dentro de la Brigada de protección a la Familia que no esta en condiciones adecuadas, otro factor que influyen es el trato reciben de sus superiores lo que crea rivalidades entre las funcionarias.
En el caso de los (clases) policías, cabos, sargentos, sub oficiales en la mayoría de los casos cumplen sus funcionesúnicamente con el objetivo de contar con beneficios (seguro medico, seguro de vida, dotación de víveres) y sobre todo contar con un salario seguro.
A diferencia en el caso de los Oficiales y Jefes, el propósito principal en la mayoría mas halla de recibir los beneficios es cumplir con su carrera policial de forma satisfactoria.
En lo referente al funcionamiento y la ejecución del trabajo porparte del personal policías, el estilo y calidad en la supervisión de la labor, juega un papel crucial en cuanto a mejorar la motivación de los funcionarios.
Los funcionarios, quienes cuentan con retroalimentación respecto a la manera en que actúan y además la calidad de la supervisión que ofrece una oportunidad, mediante la evaluación de desempeño, generan ese espacio, para darles la...
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